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Horas extra “low cost”: El futuro que diseña Osakidetza

Enviado por en 1 noviembre, 2017 – 7:28 PMSin comentarios

El Acuerdo de Condiciones de Trabajo de Osakidetza establece con toda claridad que:

  1. La jornada ordinaria del personal en régimen de guardias es de 7 horas diarias de lunes a viernes.
  2. Las guardias de sábados, domingos y festivos deben ser de 24 horas ininterrumpidas.
  3. En las guardias de día laborable no se menciona tiempo alguno.

Jornada ordinaria y jornada complementaria (guardias) son las dos modalidades de trabajo (legal y normalizado) exigible por Osakidetza a cambio del salario (más guardias) que nos pagan todos los meses.

Todos sabemos, sin embargo, que en los hospitales hay otros tipos de servicios, siempre remunerados “ad hoc”:

  1. ALGUNOS VOLUNTARIOS: Autoconcertación y Módulos Sustitutivos de Guardias, Ampli-horario en Atención Primaria.
  2. OTROS OBLIGATORIOS (CON RESERVAS): Refuerzos de fin de semana para el Pase de Visitas y Alta de los Pacientes.
  3. OTROS “IMAGINATIVOS”: Se incluyen aquí una variada ensalada de servicios, adaptados a las peculiaridades de cada Servicio y cada hospital. Estos casos, se abonan con diversas formas de “ingeniería administrativa” pues, en definitiva, son horas extras que Osakidetza necesita para no dejar descubiertos los servicios. Se conocen situaciones de este tipo en muchos servicios y hospitales que se pagan a precios muy variados, en función de la “habilidad negociadora” del gerente de turno y el grado de información que, sobre derechos y obligaciones, tengan los facultativos del servicio.

 

Todas estas formas de abonar un trabajo extraordinario que –no hay que olvidar- Osakidetza necesita y nos solicita, vienen teniendo hasta ahora un denominador común: Como horas extraordinarias que son, se retribuyen en todos los casos a un precio superior a la hora ordinaria, y, por supuesto, a la hora de guardia; precios muy distintos, desde luego, que van desde los 43€/h. el pase de visita, a los 45€/h. el ampli-horario de AP, hasta 75€/h. el módulo sustitutivo de guardias pero siempre superiores al del trabajo “normal”.

 

 

 

 

Llegan novedades:

 

En algunos servicios (Radiología y Pediatría, al menos) de un hospital al menos (H.U.Donostia) y bajo la denominación inventada de “Refuerzo de Guardia” a modo de camuflaje, comienzan a imponer horas  extraordinarias ”low cost” (a 27€/hora) obligatorias e ilegales, para afrontar trabajo en horas punta de sábados, domingos y festivos. Ni qué decir tiene que este precio no corresponde a una hora extraordinaria, ni siquiera a la hora ordinaria. Los 27 €/hora son el precio que se paga para la guardia, es decir, lo que el Tribunal Supremo dice que sólo es “expectativa de trabajo”.

 

Osakidetza transgrede –conscientemente- las normas de guardias y nos manda a los lentos juzgados si queremos defendernos de la tropelía. Lo haremos, evidentemente; lo estamos haciendo ya. Si los juzgados terminan dándonos la razón (siempre al cabo de mucho tiempo), Osakidetza no ha perdido nada, sino al contrario, ha ganado tiempo.

 

Esta conducta de Osakidetza merece de sobra el calificativo de alevosa. Esta es la  empresa, la que afirma solemnemente (Consejero Darpón dixit) “Contaré con los profesionales”.

 

¿No tienen nada que decir los jefes/as de los Servicios afectados ante instrucciones que no solo son injustas sino manifiestamente ilegales? ¿Seguirán siempre creyendo a pie juntillas las versiones, muchas veces tendenciosas y a veces palmariamente falsas, que emanan de las Direcciones cuando se trata de justificar e imponer normas laborales conflictivas?

¿Por qué no buscan información de contraste?

¿No saben a quién acudir? ….. O será que es más cómodo mirar para otro lado.

 

 

Horas extras “low cost” obligatorias; es lo que nos promete Osakidetza… si no hacemos nada para impedirlo… y no solamente en los Juzgados.

 

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