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Puesta en marcha del contrato estable y flexible

Enviado por en 19 enero, 2018 – 3:35 PMSin comentarios

Ya a comienzos de Diciembre hablábamos de que Osakidetza proyectaba una nueva modalidad de nombramiento eventual de, al menos, un año de duración destinado a cubrir las ausencias de pequeña duración en uno o varios centros de salud.

Hemos negociado con Osakidetza que este contrato contemple condiciones que garanticen al máximo los derechos laborales de quienes se acojan a él. Esperamos que así sea:

  1. Contrato independiente para MAP y PAC.
  2. Duración del nombramiento de un año prorrogable hasta 3.
  3. Cubrir ausencias con duración estimada inferior a 15 días.
  4. Prestación de servicios en uno o varios centros de salud. En cada caso se especificará previamente el área geográfica.
  5. El salario será el recogido en el acuerdo de condiciones de trabajo.
    – Las URCT se pagarán en función de la media de URCT/TIS del centro o centros donde se presten los servicios.
    – Se pagará la dispersión geográfica del centro donde se trabaje. En caso de prestar servicios en más de un centro, se pagará la mayor de ellas.
  6. Se recoge el derecho al disfrute efectivo de permisos y vacaciones según las normas establecidas en el acuerdo de condiciones de trabajo.
  7. Se realizará una distribución equilibrada de la agenda de trabajo.
  8. Se realizará una distribución homogénea de la jornada a lo largo del año, sin sobrecarga horaria en los períodos vacacionales.
  9. El contrato se ofrecerá por la “lista larga”. El firmante permanecerá como “disponible” en dicha lista y se le ofrecerá por una única vez  una interinidad cuando le corresponda. Llegado el caso podrá optar por uno u otro nombramiento sin penalización.
  10. Osakidetza se compromete a revisar en un plazo no superior a 3-4 meses la eventual aplicación del complemento de turnicidad.
  11. Quienes firmen nombramiento para PAC cobrarán lo fijado para este puesto en el acuerdo de condiciones de trabajo.

Osakidetza prevé la puesta en vigor de 100-150 contratos de este tipo. En un plazo máximo de 3 años valorarán la necesidad de convertir estas plazas en estructurales, en cuyo caso irían a OPE.

Osakidetza se ha comprometido a mandar a todas las OSI una Nota de Servicio indicando las condiciones en que se tiene que aplicar este contrato.

Confiamos en que este nuevo tipo de nombramiento venga a paliar las tan habituales malas condiciones que acostumbra a soportar el personal eventual. No obstante somos conscientes de que habrá dificultades y arbitrariedades; en unos centros más que en otros. El Sindicato Médico de Euskadi vigilará el cumplimiento de las condiciones pactadas y trasladará a Osakidetza las transgresiones que nos puedan llegar.