Como ya os informamos en su día, tanto el Sindicato Médico de Euskadi como la Federación de Facultativos de Hospitales de Euskadi presentamos conflicto colectivo sobre guardias médicas ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. La sentencia de este órgano judicial fue recurrida por ambas organizaciones ante el Tribunal Supremo, por no satisfacer las expectativas de los médicos.

Esta misma semana el Tribunal Supremo nos ha notificado la sentencia que ha emitido sobre este tema, dejando sentado, en cuanto a las guardias, los siguientes puntos:


DERECHO AL DESCANSO TRAS LA GUARDIA DE PRESENCIA FISICA

Personal laboral: derecho a descansar durante un mínimo de 12 horas ininterrumpidas desde la salida de la guardia de presencia física.

Personal estatutario: derecho a descansar durante un mínimo de 11 horas ininterrumpidas desde la salida de la guardia de presencia física.


CÓMPUTO DE LA LIBRANZA TRAS LA GUARDIA

La sentencia desestima las demandas en todo cuanto excedan del descanso que Osakidetza viene reconociendo.

Y según los hechos, que se declararon probados:

I. Los médicos que hacen guardia de presencia física inmediatamente después de cumplir una jornada de trabajo no realizan la que tenían asignada correspondiente al día saliente de guardia y Osakidetza no les hace recuperarla, computándolo como tiempo trabajado.

II. Igual sucede si la guardia de presencia física tiene lugar en domingo o festivo y el día saliente de guardia tienen asignada jornada de trabajo.

III. En cambio, cuando el día saliente de guardia de presencia física no tienen asignada jornada de trabajo, sea o no la guardia continuación de una jornada laboral, Osakidetza no computa como tiempo trabajado hora alguna de las inmediatamente posteriores al momento de salir de guardia.

Nuevamente nos encontramos ante una sentencia que nos parece injusta a todas luces, pero que, en cualquier caso, cierra la vía judicial sobre el tema.

Agotada esta vía, sólo nos queda la negociación en la Mesa Sectorial y, por supuesto, la confrontación en los Centros de Trabajo. Para ello, una vez más, hacemos un llamamiento a la unidad de los médicos, única forma de la que podemos obtener un rédito favorable a nuestros intereses.

El Sindicato Médico de Euskadi explorará nuevamente la posibilidad de aunar fuerzas entre las organizaciones sindicales médicas, con el fin de intentar reconducir este tema que tanto interés tiene para todos nosotros.

Según la sentencia del Alto Tribunal

Las guardias realizadas en sábados y vísperas de festivos no dan derecho al cómputo de la libranza como día trabajado.

No obstante, cuando se realiza guardia de sábado, el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido, contemplada en el Acuerdo de Osakidetza, justifica que no se trabaje el lunes siguiente, pero, en este caso, la jornada del lunes no computa como tiempo trabajado a los efectos de la jornada anual de 1.592 horas.

Las guardias realizadas en viernes sólo dan derecho al cómputo de la libranza como día trabajado si van seguidas de jornada laboral de sábado.

El resto sí darían este derecho.

Una reivindicación con historia

1997. El SME recopila y concreta sus exigencias históricas sobre guardias en el “I Proyecto Integral sobre Guardias Médicas”; documento base que presenta ante la Consejería de Sanidad y Osakidetza, para su negociación en Mesa Sectorial.

1998. El Sindicato Médico comienza a interponer reclamaciones individuales sobre guardias; reclamando la compensación económica o descanso, por las libranzas que no se tomaron.

1999. El SME actualiza su “Proyecto Integral de Guardias Médicas” y negocia con Osakidetza para que se incluya en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo de 2000.

2000. Primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo, en el que se introducen las guardias a instancias del SME y a pesar de los sindicatos de clase. El Sindicato Médico no lo suscribe, dado su insatisfactorio desarrollo para los médicos.

2000. El TSJPV dicta la primera sentencia favorable, para el personal laboral.

2001. SME y FFHH interponen conflicto colectivo sobre guardias médicas. Presentación de la demanda ante el TSJPV. Se paralizan todas las sentencias pendientes hasta que el TSJPV dicte sentencia sobre el Conflicto Colectivo.

2001. El TSJPV dicta una sentencia insatisfactoria para los intereses médicos.

2002. El Sindicato Médico y FFHH presentan recurso a la sentencia del TSJPV, ante el Tribunal Supremo.

2003. El Tribunal Supremo emite la sentencia que te presentamos y de la que analizamos sus consecuencias.

Esta desastrosa sentencia, nos coloca a los médicos donde estábamos… hace ya veinte largos años. Todas las cargas que arrastraban las guardias, siguen prácticamente intactas, donde este mismo Tribunal Supremo las dejó, con sus sentencias de los años ochenta: la guardia sigue siendo ese peculiar “horario complementario”, de segunda categoría y remunerable a precio de saldo; ni hora normal, ni –mucho menos– hora extraordinaria.

Hay que compaginar la libranza con el sacrosanto cumplimiento de la jornada anual pactada. Si toca librar en domingo o festivo descansamos a nuestras expensas.
Sólo un pequeño avance (más bien teórico) aporta esta malhadada sentencia: Como todos sabéis, Osakidetza mantenía que era deber nuestro, recuperar todas las libranzas, y decía a continuación que, graciosa y magnánimamente, nos perdonaba las que caían en día laborable. La sentencia admite que no se nos puede exigir la recuperación de los descansos en día laborable…

¡¡faltaría más!!

Mirando las cosas desde su perspectiva: ¿Es que podíamos esperar otro resultado? Una sentencia plenamente favorable, hubiera puesto patas arriba, en poco tiempo, todo el sistema asistencial hospitalario, tal como lo conocemos.

EL JUZGADO:
UNA VIA MUERTA

No cabe esperar sentados a la puerta del juzgado, confiando cambios sustanciales que no van a llegar.
Quedan algunos flecos, que no hay que despreciar: la Directiva Europea sobre el máximo de 48 semanales, puede limitar el número de guerdias a realizar… y poca cosa más.
Si queremos cambiar nuestras condiciones laborales y que nos dejen de tratar como animales de carga, que soportan todos los palos habremos de sacudirnos la inercia y comenzar a protestar y rebelarnos.

Podemos aprovechar todas las ocasiones de vocear públicamente nuestro descontento, por ejemplo, cuando la prensa nos busca para conocer lo único que, generalmente, les interesa: nuestra opinión científica.

Podemos negarnos a colaborar con nuestros verdugos en todas esas “comisiones” con que nos entretienen.

Podemos atender a nuestros enfermos sin claudicar ante las exigencias economicistas de las gerencias.

Podemos denunciar todas las deficiencias que observemos, todas esas insuficiencias y chapucerías que las autoridades tanto se empeñan en ocultar.

Podemos negarnos simple y llanamente a hacer horas extras.

Podemos formar un bloque fuerte si los médicos somos capaces de unirnos. Más de 6.000 trabajamos en Osakidetza.

Cuando no nos dejen otra salida podemos ir a la huelga ¿por qué no? Ya va siendo hora.

Negociaciones y presión a Osakidetza

Hace ya tiempo que Osakidetza avanzó al Sindicato Médico de Euskadi que en el futuro hablaría y negociaría el problema de las guardias.

Hasta ahora, las promesas de Osakidetza no se han cumplido, con la excusa de la falta de dinero; todo ello debido a la prórroga de los presupuestos.
La situación ha cambiado durante este mes de enero, cuando el Parlamento Vasco aprobaba los citados presupuestos.

El Departamento de Sanidad cuenta ya con el dinero necesario y no tienen excusa para cumplir lo avanzado en su momento al Sindicato Médico.
Por ello, los médicos hospitalarios del Sindicato Médico de Euskadi (SME) presentes en la Mesa Sectorial, hemos preparado ya una estrategia, para conseguirlo en ese foro decisorio.

Sin embargo, a nadie se le escapa que esto no nos va a llegar llovido del cielo. De nada servirá la presión que realicemos en la Mesa Sectorial, si no va avalada por medidas contundentes en todos los centros de trabajo. Sólo a través de la unión de los médicos podremos conseguir lo que Osakidetza y los jueces nos están negando.