Osakidetza sondea las preocupaciones de su personal
Desde hace ya un tiempo estamos siendo testigos de una labor de sondeo y creación de opinión por parte de la Consejería de Sanidad, cara a los profesionales médicos del Servicio vasco de salud.
Comenzaron hace unos meses con encuestas de satisfacción, en los hospitales y comarcas de Osakidetza.
En una segunda fase, han continuado con rondas de reuniones informales en grupos reducidos de profesionales médicos de hospitales. Unas comidas en las que se supone que tratan de conocer de primera mano los problemas que preocupan a los profesionales. Todo ello, cómo no, aderezado de una nada sutil alabanza a las bondades del sistema sanitario en el que trabajamos.
Paralelamente a estas actividades, la Consejería de Sanidad ha organizado diferentes grupos de trabajo en los que parece que tratan de profundizar en asuntos como la financiación, organización de Recursos Humanos o, incluso, la tan temida por ellos Carrera Profesional. Un espinoso tema al que han denominado “desarrollo profesional”; quizá porque ese nombre les da menos miedo.
El descontento: la verdadera razón.
Una estrategia con tantos frentes abiertos y tan estructurada en el tiempo tiene, en nuestra opinión, unas razones evidentes; aunque no se hayan expresado en ningún momento: el profundo descontento y desánimo que se ha extendido entre los profesionales médicos de Osakidetza y sus responsables.
Qué duda cabe que la Consejería es consciente de ello. Obviamente sus responsables están tratando de evitar que esta situación se les vaya de las manos.
En este sentido, tratan de crear una sensación de euforia entre los profesionales y de atajar el descontento y buscar soluciones que no les supongan dinero. Unas soluciones que, siendo gratis para Osakidetza, permitirán lanzar a los cuatro vientos las bondades del sistema, con los correspondientes laureles para sus dirigentes.
Las soluciones son evidentes
A nuestro entender la solución pasa inevitablemente por la motivación del personal médico. Para ello, está claro que no se podrán pasar por alto asuntos como:
- El reconocimiento de unos salarios merecidamente dignos.
- El reconocimiento profesional y social (léase Carrera Profesional), a quienes somos el baluarte principal de una Sanidad, dicen, a la cabeza de Europa.
- La aplicación de la directiva europea, en materia de jornada y descansos. Para ello es inevitable hablar de guardias y otras muchas condiciones que deberán ser negociadas con los representantes médicos.
Tres puntos básicos, que requieren tanto voluntad y decisión políticas, como dinero. Algo que, lamentablemente, no aceptan nuestros dirigentes sanitarios.
Una nueva cortina de humo
Queremos destacar la sorpresa que nos llevamos cuando salen a la luz los sondeos, que se están realizando entre el personal de la red. Curiosamente, en ocasiones, estos tres puntos señalados no aparecen entre las principales preocupaciones del personal médico. Exactamente lo contrario de lo que ocurre, cuando es el Sindicato Médico quien lo pregunta.
Esta situación paradójica se puede deber a los posibles sesgos de las encuestas, la falta de sinceridad en las respuestas, el maquillaje de los resultados o una mezcla de todas ellas.
Déjaselo claro
Estimados compañeros: respondamos con sinceridad; digamos lo que de verdad nos preocupa y no aquello que sólo nos haría “quedar bien” ante los directivos de turno.
No te quepa la menor duda que esos resultados “tergiversados” nos los pondrán sobre la mesa cuando vayamos a negociar nuestras condiciones de trabajo y nos quitarán fuerza a la hora de reivindicar las soluciones a las verdaderas causas de desmotivación.
