Contratos de sustitución en Atención Primaria
Aumenta el descontento de los médicos sustitutos
Los de la Comarca Araba han redactado una carta que van a enviar a todos los médicos de Atención Primaria
Expresiones tan bien sonantes como “Gestión Eficiente de los Recursos Humanos” y similares están sirviendo de base a Osakidetza para aplicar una simple política economicista, donde lo que prima es ahorrar, aunque eso se consiga con el sudor de la frente de los demás.
En esa línea, las sustituciones del personal médico de Atención Primaria se vienen realizando con contratos horarios recortados de lo más variopinto, al borde mismo de lo que permite la ley y, aunque dentro de ella, fuera de cualquier justicia.
La Dirección de Personal de Osakidetza y las Gerencias de Comarca, impulsoras de este sistema de contratación, pero conscientes del desgaste que supone su aplicación, instruyen y delegan en lo que pueden este tipo de contrataciones a los coordinadores de centro y a los JUAP, condicionándolas a base de recortes presupuestarios.
No es de recibo que cuando se contrate a un médico para sustituir a otro y, por lo tanto, para realizar las mismas tareas que el titular de la plaza, se haga utilizando contratos por horas y menos aún que el número de horas por el que se le contrate sea inferior al de las horas de trabajo diario del titular de la plaza.
Para rizar el rizo encontramos casos en los que, para cubrir una baja laboral de un médico de la plantilla de Osakidetza, se contrata a otro por horas, pero por un número de horas diarias que varía de unos días a otros.
Esta situación que se viene produciendo, entre otros motivos, porque “o lo tomas o te borramos de la lista de sustituciones” está provocando un aumento del descontento y del malestar del personal médico sustituto, que en el caso de la Comarca Araba les ha llevado a la celebración de una asamblea en la que, entre otras cosas, se acordó la redacción de una carta que van a enviar a todos los médicos de Atención Primaria. (para ver la carta pincha aquí)
A este respecto el SME viene defendiendo desde siempre y en todos los foros la cobertura íntegra de sustituciones en las ausencias de la plantilla estructural, como así lo reflejan sus distintas plataformas reivindicativas. Y al decir íntegra decimos que deben cubrirse todas las ausencias y durante el período completo de las mismas y no por horas.
