El plazo de solicitud para los cursos en horario laboral finaliza el próximo 17 de noviembre
Osakidetza ha elaborado una Instrucción por la que se establece el procedimiento de tramitación de solicitudes y de selección para cursar estudios de euskera, correspondientes al primer cuatrimestre del año escolar 2003-2004 (febrero-junio).
Los plazos para acudir a la convocatoria finalizan el próximo 17 de noviembre (en el caso de las solicitudes para estudiar dentro del horario laboral) y el 15 de diciembre para los cursos que se realicen fuera de horario laboral.
INSTRUCCIÓN
I-. Destinatarios
La convocatoria está destinada a los trabajadores del Ente Público Osakidetza - Servicio vasco de salud cuyas condiciones laborales estén regidas por el Decreto de Regulación de Condiciones Laborales del Personal del Ente Público Osakidetza - Servicio vasco de salud o por el Decreto de Regulación de Condiciones de Trabajo para el Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.II-. Criterios y procedimiento de selección
Será la dirección de cada organización de servicios la encargada de realizar la tarea de selección entre los solicitantes
a) Cursos dentro del horario laboral
Cada organización de servicios tendrá en cuenta que el número de solicitudes aceptadas que impliquen la necesidad de contratar trabajadores sustitutos estará condicionado por la disponibilidad de recursos que con tal fin se asigna previamente a la organización de servicios. La participación del personal interino quedará supeditada a las disponibilidades presupuestarias.
De manera provisional hasta la elaboración del Plan de Euskera y la determinación definitiva de los criterios de selección, en coherencia con las prioridades establecidas en el Decreto 67/2003, de normalización del uso del euskera en Osakidetza, se establecen los siguientes criterios de selección:
- COMARCAS DE ATENCIÓN PRIMARIA, INCLUIDOS LOS PAC, Y UNIDAD TERRITORIAL DE EMERGENCIAS
Se seguirá el siguiente orden de prioridad territorial para la selección:
a) Centros sanitarios cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 70%.
b) Centros sanitarios cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 45% y hasta el 70%.
c) Centros sanitarios cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 20% y hasta el 45%.
d) Centros sanitarios cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes igual o inferior al 20%.
Asimismo, el personal será seleccionado con arreglo a la siguiente distribución por servicios:
a) El 65% de los trabajadores seleccionados pertenecerán a los servicios de atención al cliente y a los servicios pediátricos.
b) El 35% pertenecerá al resto de los servicios sanitarios.- HOSPITALES Y OTRAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS
El personal será seleccionado con arreglo a la siguiente distribución por servicios:
a) El 70 % de los trabajadores seleccionados pertenecerán a los servicios de atención al cliente.
b) El 20 % pertenecerán a las urgencias pediátricas.
c) El 10 % pertenecerá a los servicios de pediatría y urgencias generales.- CRITERIOS COMPLEMENTARIOS
En el caso de que varios trabajadores se encuentren en las mismas circunstancias con respecto a los criterios de selección arriba relacionados, se aplicarán jerárquicamente los siguientes criterios complementarios:
a) Trabajadores/as cuyo conocimiento de euskera se sitúe entre el quinto y octavo nivel del currículo de HABE, o deban realizar un curso de alfabetización.
b) Tendrán prioridad aquellos trabajadores/as que hayan demostrado un especial interés en el aprendizaje del euskera, como, por ejemplo, haber asistido a clases fuera del horario laboral en los últimos cinco años.
c) Tendrán prioridad los trabajadores/as que hayan solicitado curso en internado.
Excepcionalmente, podrían ser valorados otros criterios de selección que, en función de las peculiaridades o situación específica, deban ser tenidos en cuenta, previo informe motivado de la dirección de personal de la organización de servicios a la Dirección de la División de Recursos Humanos de Osakidetza.
En el anexo III se recoge un listado de los municipios de la Comunidad Autónoma con expresión del porcentaje de población euskaldun correspondiente a cada uno de ellos.
Las direcciones de personal de las organizaciones de servicios darán publicidad a los criterios de selección para cursos en internados e intensivos, por medio de la lista adjunta a esta circular (anexo II). Igualmente, deberán facilitar a los solicitantes la hojas de información específica y general sobre los cursos (anexos IV y V).
La selección del personal ha de realizarse con el propósito de dar la continuidad necesaria para que los trabajadores superen el décimo nivel de HABE y, en su caso, acrediten el perfil lingüístico 2 establecido en el Decreto 67/2003.
En cualquier caso, cada liberación será concedida para un sólo cuatrimestre. A la hora de conceder posteriores liberaciones, se tendrá en cuenta el aprovechamiento anterior y las demás premisas establecidas en la Resolución 166/2003.
b) Cursos fuera del horario laboral
En esta convocatoria no se admiten nuevos alumnos. Únicamente los trabajadores que habiendo realizado curso intensivo o en internado durante el cuatrimestre anterior no vayan a continuar en dichas modalidades tendrán opción a continuar su proceso de aprendizaje en cursos fuera del horario laboral. Por consiguiente, la dirección informará sobre esta opción a los interesados con tiempo suficiente para que puedan presentar la solicitud correspondiente. Estas solicitudes para cursos fuera de horario laboral no se consideran como pertenecientes a “nuevos alumnos”, a los efectos de la Resolución 166/2003, de 4 de abril.
Las direcciones de personal de las organizaciones de servicios deberán facilitar a los solicitantes la hoja de información general sobre los cursos (anexo IV)
II-. Plazos para la presentación y tramitación de solicitudes.
a) Cursos en horario laboral.
Los interesados deberán cumplimentar y presentar el modelo de solicitud (…) en la dirección de su organización de servicios hasta el 17 de noviembre de 2003 (incluido), con el fin de que ésta autorice o deniegue las solicitudes presentadas.Todas las solicitudes, deberán hallarse en la Dirección de la División de Recursos Humanos el 24 de noviembre de 2003 como fecha límite. No se admitirán nuevas solicitudes ni modificaciones a partir de esta fecha, por ello, deberán arbitrar los medios necesarios para que la documentación esté presente para el día establecido.
El 1 de diciembre de 2003 será el último día para que la Dirección de la División de Recursos Humanos comunique al IVAP la relación de solicitudes admitidas.
b) Cursos fuera de horario laboral.
Los interesados deberán cumplimentar y presentar el modelo de solicitud (…) en la dirección de su organización de servicios hasta el 9 de diciembre de 2003 (incluido), con el fin de que ésta autorice o deniegue las solicitudes presentadas.
Las direcciones de las organizaciones de servicios harán llegar todas las solicitudes a la Dirección de la División de Recursos Humanos de Osakidetza, siendo el 15 de diciembre de 2003 el último día de presentación. No se admitirán nuevas solicitudes ni modificaciones a partir de esta fecha, por ello, deberán arbitrar los medios necesarios para que la documentación esté presente para el día establecido.
El 9 de enero de 2004 será el último día para la Dirección de la División de Recursos Humanos comunique al IVAP la relación de solicitudes admitidas.
III-. Procedimiento para la tramitación de solicitudes
Las organizaciones de servicios deberán dar entrada a todas las solicitudes presentadas. Así mismo, cursarán las solicitudes en su formato original y en el soporte electrónico que al efecto se remite desde esta Dirección de la División de Recursos Humanos. Las solicitudes originales deberán enviarse precedidas de un escrito en el que se recoja la lista correspondiente.
a) Cursos dentro del horario laboral
Cada una de las solicitudes deberá ser informada por la dirección de la organización, que remitirá tanto las que hubieran sido informadas favorablemente como las denegadas a la Dirección de la División de Recursos Humanos del Ente Público Osakidetza - Servicio vasco de salud.Junto con las solicitudes admitidas se cursarán también las correspondientes a dos sustitutos para que, si se producen bajas durante la semana inmediatamente posterior al plazo final de la convocatoria, puedan ser sustituidas. Debido a la necesidad de conocer el nivel de euskera de estos trabajadores, preferentemente los sustitutos serán seleccionados entre aquellos que hayan asistido a cursos de euskera en la convocatoria del cuatrimestre anterior. A continuación, se elegirán sustitutos que hayan realizado el curso anterior (2002-2003) y, sólo en último término, se considerará a otros sustitutos que no cumplan ninguna de estas dos condiciones, en cuyo caso se hará constar esta circunstancia por escrito.
Cuando la autorización se otorgue para la realización de cursos de alfabetización es necesario tener en cuenta que, dadas las habituales dificultades para la organización de este tipo de grupos, conviene desde el primer momento prever el eventual reemplazo de la autorización por otra para distinto tipo de curso, por lo que importa especialmente prestar atención a las condiciones que deben cumplir los sustitutos también respecto a esta cuestión.
La dirección de la organización de servicios notificará a los interesados la aceptación o denegación de su solicitud, en este último caso haciendo mención expresa de la causa de denegación. Se notificará de modo oficial, cumpliendo los requisitos formales al efecto establecidos y antes del vencimiento del plazo máximo en que la Dirección de la División de Recursos Humanos de Osakidetza ha de entregar al IVAP la relación de solicitudes admitidas.
b) Cursos fuera del horario laboral
Las direcciones de las organizaciones de servicios harán llegar todas las solicitudes, tanto las admitidas como las denegadas, a la Dirección de la División de Recursos Humanos del Ente Público Osakidetza – Servicio Vasco de Salud.
También en este caso, la dirección de la organización de servicios informará a los interesados la aceptación o denegación de su solicitud, en este último caso haciendo mención expresa de la causa de denegación. Se notificará de modo oficial, cumpliendo los requisitos formales al efecto establecidos y antes del vencimiento del plazo máximo en que ha de entregar a la Dirección de la División de Recursos Humanos de Osakidetza la relación de solicitudes.
IV-. Cursos ofertados
Los cursos ofertados en esta convocatoria son los que se indican en el Anexo I.
V.- Normas que regulan la convocatoria
Las normas concretas que regulan los diversos aspectos del procedimiento de la convocatoria para el curso 2003-2004 (solicitudes, régimen de admisión, asistencia y abandono de cursos, requisitos para la subvención, aprovechamiento de los cursos), están recogidas en la Resolución 166/2003.
Vitoria-Gasteiz, a 31 de octubre de 2003
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Fdo.: María Jesús Múgica Anduaga
ANEXO I
OFERTA DE CURSOS EN HORARIO LABORAL:
1. CURSOS INTENSIVOS
1.1. INTERNADO:
Todas las solicitudes para internado serán consideradas para los internados de Zornotza y Maizpide de Lazkao.
Las estancias en internado serán de una duración preferentemente cuatrimestral.
CALENDARIO:
Los cursos en régimen de internado se adecuarán al horario y calendario de estos euskaltegis, que en principio serán los siguientes:
Internado de Zornotza:
- 9 de febrero - 25 de junio.
- Periodo vacacional de Semana Santa: 5 de abril – 18 de abril.
Maizpide euskaltegia:
- 2 de febrero – 18 de junio.
- Periodo vacacional de Semana Santa: 8 de abril – 18 de abril.
El IVAP se hará cargo de los gastos de matrícula y estancia.1.2. CURSOS DE CINCO HORAS:
Son cursos de euskaldunización y alfabetización. Este módulo precisa una liberación laboral de jornada completa, dado que a las horas lectivas hay que añadir el tiempo que necesita el alumno para el trabajo personal.
Los cursos tendrán siempre una duración cuatrimestral.
CALENDARIO:
16 de febrero – 25 de junio (Se realizarán tres evaluaciones en euskaldunización)
Los días 5, 6 y 7 de abril serán lectivos a todos los efectos.
El IVAP se hará cargo de los gastos de matrícula y estancia.2. CURSOS DE DOS HORAS DIARIAS FUERA DE HORARIO LABORAL (SÓLO POR CAMBIO DE MÓDULO)
Los cambios de módulo pueden realizarse únicamente de los cursos internados e intensivos a los de fuera del horario laboral y viceversa.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL A LIBERAR PARA CURSOS DE EUSKERA
(COMARCAS DE ATENCIÓN PRIMARIA Y EMERGENCIAS)ORDEN DE PRIORIDAD TERRITORIAL
a) Centros cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 70%.
b) Centros cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 45% y hasta el 70%.
c) Centros cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes superior al 20% y hasta el 45%.
d) Centros cuyo ámbito de atención presenta un porcentaje de euskaldunes igual o inferior al 20%.
DISTRIBUCIÓN POR SERVICIOS
a) Servicios de atención al cliente y servicios pediátricos: 65%.
b) Restos de servicios sanitarios: 35%.
CRITERIOS COMPLEMENTARIOS
a) Trabajadores/as cuyo conocimiento de euskera se sitúe entre el 5º y 8º nivel de HABE, o deban realizar un curso de alfabetización.
b) Trabajadores/as que hayan demostrado un especial interés en el aprendizaje del euskera, (por ejemplo, haber asistido a clases fuera del horario laboral en los últimos cinco años).
c) Trabajadores/as que hayan solicitado curso en internado.(*) Los criterios de prioridad se aplicarán según el orden
CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL A LIBERAR PARA CURSOS DE EUSKERA
(HOSPITALES, SALUD MENTAL, TRANSFUSIONES)
DISTRIBUCIÓN POR SERVICIOS
a) El 70 % de los trabajadores seleccionados pertenecerán a los servicios de atención al cliente.
b) El 20 % pertenecerán a las urgencias pediátricas.
c) El 10 % pertenecerá a los servicios de pediatría y urgencias generales.CRITERIOS COMPLEMENTARIOS
a) Trabajadores/as cuyo conocimiento de euskera se sitúe entre el 5º y 8º nivel de HABE, o deban realizar un curso de alfabetización.
b) Trabajadores/as que hayan demostrado un especial interés en el aprendizaje del euskera, (por ejemplo, haber asistido a clases fuera del horario laboral en los últimos cinco años).
c) Trabajadores/as que hayan solicitado curso en internado.(*) Los criterios de prioridad se aplicarán según el orden
ANEXO III
EAEKO UDALERRIAK, EUSKALDUNEN PORTZENTAIAREN ARABERA
(2001EKO DATUAK)
Abaltzizketa (97,75)
Aduna (90,44)
Aia (95,02)
Aizarnazabal (95,21)
Ajangiz (93,78)
Albiztur (96,10)
Alegia (85,01)
Alkiza (92,16)
Altzaga (91,92)
Altzo (93,53)
Amezketa (95,71)
Amoroto (95,34)
Anoeta (73,36)
Antzuola (76,75)
Arama (89,37)
Aramaio (85,57)
Arantzazu (86,52)
Arratzu (94,52)
Arrieta (80,59)
Artea (84,29)
Asteasu (84,52)
Ataun (94,64)
Aulesti (96,36)
Azkoitia (80,01)
Azpeitia (87,76)
Baliarrain (97,92)
Beizama (99,36)
Belauntza (86,83)
Berastegi (93,74)
Bergara (70,01)
Bermeo (75,74)
Berriatua (92,94)
Berrobi (80,91)
Bidegoian (95,18)
Deba (76,16)
Dima (88,14)
Ea (81,49)
Elantxobe (93,17)
Elduain (94,58)
Elgeta (85,03)
Ereño (92,43)
Errezil (98,49)
Errigoiti (86,10)
Etxebarria (94,74)
Ezkio-Itsaso (90,91)
Forua (76,99)
Fruiz (83,92)
Gabiria (94,65)
Gaintza (96,15)
Gamiz-Fika (76,01)
Garay (86,89)
Gatika (77,39)
Gautegiz Arteaga (89,34)
Gaztelu (89,80)
Getaria (91,02)
Gizaburuaga (96,40)
Hernialde (90,78)
Ibarrangelu (85,23)
Idiazabal (87,89)
Igorre (73,44)
Ikaztegieta (86,83)
Irura (75,51)
Ispaster (95,34)
Itsasondo (78,61)
Izurtza (86,36)
Kortezubi (89,64)
Larrabetzu (78,26)
Larraul (90,78)
Leaburu (88,80)
Legorreta (75,09)
Leintz-Gatzaga (76,69)
Lekeitio (86,29)
Lizartza (93,10)
Mallabia (73,74)
Mañaria (90,56)
Markina-Xemein (88,71)
Maruri-Jatabe (74,32)
Mendaro (76,19)
Mendata (89,46)
Mendexa (90,39)
Meñaka (88,14)
Morga (89,39)
Mundaka (71,74)
Munitibar-Arbatzegi Gerrikaitz (96,05)
Murueta (88,05)
Mutiloa (91,50)
Mutriku (86,06)
Muxika (92,57)
Nabarniz (93,98)
Oiartzun (75,99)
Ondarroa (83,45)
Oñati (79,34)
Orendain (93,53)
Orexa (97,47)
Orio (79,95)
Ormaiztegi (80,34)
Otxandio (74,72)
Segura (89,44)
Usurbil (72,32)
Zaldibia (87,16)
Zarautz (71,41)
Zeanuri (89,33)
Zeberio (81,76)
Zegama (89,31)
Zerain (93,98)
Zestoa (87,87)
Zumaia (73,13)Abadiño (52,36)
Amorebieta-Etxano (53,81)
Andoain (50,24)
Arakaldo (48,91)
Areatza (61,27)
Aretxabaleta (64,89)
Arrankudiaga (59,68)
Arrasate/Mondragón (55,86)
Astigarraga (59,24)
Atxondo (67,50)
Bakio (60,16)
Beasain (58,27)
Bedia (59,53)
Berriz (55,58)
Busturia (69,03)
Durango (45,27)
Eibar (51,80)
Elgoibar (60,92)
Elorrio (58,89)
Eskoriatza (59,43)
Gernika-Lumo (69,30)
Hernani (54,69)
Hondarribia (60,54)
Ibarra (68,46)
Iurreta (49,03)
Laukiz (48,86)
Lazkao (63,03)
Legazpi (57,82)
Lemoa (62,06)
Lemoiz (62,01)
Lezama (65,01)
Lezo (55,95)
Mungia (55,09)
Olaberria (52,26)
Ordizia (59,71)
Orozko (60,07)
Soraluze-Placencia de las Armas (60,52)
Sukarrieta (63,35)
Tolosa (64,54)
Ubide (65,84)
Urnieta (50,66)
Urretxu (54,60)
Villabona (67,46)
Zaldibar (49,89)
Zamudio (48,92)
Zizurkil (63,27)
Zumarraga (46,52)Amurrio (22,56)
Arrazua-Ubarrundia (21,67) Arrigorriaga (26,31) Artziniega (20,20)
Asparrena (27,55) Ayala/Aiara(24,50)
Barrika (42,15)
Barrundia (20,55)
Berango (28,77)
Derio (27,94)
Donostia-San Sebastian (34,71)
Ermua (24,35)
Errenteria (32,46)
Galdakao (38,64)
Gorliz (33,97)
Irun (32,40)
Lapuebla de Labarca (25,18)
Lasarte-Oria (36,99)
Legutiano (35,76)
Leioa (21,76)
Llodio (21,74)
Loiu (42,88)
Okondo (20,21)
Pasaia (33,48)
Plentzia (29)
Samaniego (21,07)
Sondika (33,54)
Sopelana (33,26)
Ugao-Miraballes (36,46)
Urduliz (43,44)
Urkabustaiz (20,90)
Zalduondo (30,60)
Zaratamo (38,35)
Zigoitia (23,69)Abanto y Ciérvana-Abanto Zierbena (16,25)
Alegria-Dulantzi (18,47)
Alonsotegi (14,73)
Añana (11,05)
Arzentales (9,15)
Armiñon (4,43)
Arraia-Maeztu (14,12)
Balmaseda (11,89)
Baños de Ebro/Mañueta (15,90)
Barakaldo (9,76)
Basauri (17,08)
Berantevilla (4,47)
Bernedo (9,98)
Bilbao (15,49)
Karrantza Harana/Valle de Carranza (10,96)
Campezo/Kanpezu (13,70)
Elburgo/Burgelu (18,77)
Elciego (4,62)
Elvillar/Bilar(13,76)
Erandio (17,75)
Etxebarri, Ant. de S. Est.-Etxebarri D.E. (14,80)
Galdames (14,18)
Getxo (19,90)
Gordexola (16,77)
Güeñes (13,46)
Harana/Valle de Arana (8,08)
Iruña Oka/Iruña de Oca (12,63)
Iruraiz-Gauna (15,19)
Kripan (11,29)
Kuartango (17,44)
Labastida (19,84)
Lagran (4,57)
Laguardia (11,18)
Lanciego/Lantziego (15,51)
Lanestosa (2,14)
Lantarón (3,70)
Leza (8,21)
Moreda de Alava (14,29)
Muzkiz (15,70)
Navaridas (1,83)
Oyón-Oion (9,66)
Ortuella (14,40)
Peñacerrada-Urizaharra (11,49)
Portugalete (12,67)
Ribera Alta (7,12)
Ribera Baja/Erribera Beitia (6,21)
Salvatierra/Agurain (19,61)
San Millán/Donemiliaga (19,83)
Santurtzi (12,11)
Sestao (11,21)
Sopuerta (14,12)
Valle de Trápaga-Trapagaran (14,88)
Trucios-Turtzioz (4,30)
Urduña-Orduña (19,41)
Valdegovía (8,10)
Villanueva de Alava/Eskuernaga (14,83)
Vitoria-Gasteiz (14,88)
Yécora (4,82)
Zalla (14,56)
Zanbrana (6,41)
Zierbena (13,96)
Zuia (18,24)
INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LOS CURSOS
Cursos en horario laboral
1. Están dirigidos al personal fijo, que será prioritario, o interino.
2. Ultimo día de plazo para entregar la solicitud: 17 de noviembre
3. Las liberaciones no se conceden para todo el año, sino para cuatro meses. Para la concesión de posteriores cursos, entre otras cuestiones, se tendrá en cuenta el aprovechamiento académico del curso anterior.
4. Si su solicitud no ha sido aceptada, le tendrán que notificar de manera oficial y por escrito las razones de dicha negativa, a más tardar, el día 1 de diciembre
5. Aunque le denieguen, le queda todavía la opción de solicitar un curso fuera del horario laboral. Para ello, tiene que presentar la correspondiente solicitud en un plazo que finaliza el 9 de diciembre.
6. Si por una u otra razón, tiene que abandonar el curso, ha de notificarlo en su dirección de personal por medio del impreso "Notificación: abandono de los cursos de euskera".Cursos fuera del horario laboral (Sólo para quienes cambian de módulo)
1. IVAP se hará cargo del coste de la matrícula. Estos cursos están dirigidos solamente a alumnos procedentes de los cursos intensivos e internados.
2. Ultimo día de plazo para entregar la solicitud: 9 de diciembre.
3. Si su solicitud es aceptada, se le comunicará de modo oficial y se enviará a su centro una hoja de matrícula para que usted la entregue en el euskaltegi; si la respuesta es negativa, se le notificará la denegación explicándole el motivo.
4. Si cuando llegue la respuesta su organización de servicios no está localizable (por estar de vacaciones…), conviene que busque alguna fórmula para que puedan hacérsela llegar: llamando por teléfono, por medio de algún compañero.
5. Corre por su cuenta la elección del euskaltegi. El curso se extiende hasta junio, con una duración mínima de 8 horas semanales, aunque puede haber excepciones (alfabetización y EGA). De todas maneras, es imprescindible que el curso esté homologado por HABE.
6. Al hacer la inscripción en el euskaltegi, no pague nada. Comuníqueles que trabaja en Osakidetza y que entregará la hoja de matrícula más adelante. Presente la hoja de matrícula en el euskaltegi para la fecha de comienzo del curso.
7. Si por alguna razón no se matricula, debe devolver la hoja de matrícula cuanto antes, entregándola en su dirección de personal.8. Para volver a recibir la subvención de IVAP, se tendrá en cuenta el aprovechamiento que haya tenido del curso anterior:
- La asistencia: Tiene que ser superior al 80%. Si cumple ese requisito, le volverán a subvencionar, aunque no supere las evaluaciones.
- Superar las evaluaciones: en el caso de que no cumpla el requisito anterior, IVAP le exigirá que supere más de la mitad de las evaluaciones a realizar en el curso, o sea: de dos evaluaciones superar las dos, de tres evaluaciones superar dos…
9. Si por una u otra razón, tiene que abandonar el curso, ha de notificarlo en su dirección de personal por medio del impreso "Notificación: abandono de los cursos de euskera".IMPORTANTE:
Para cualquier duda o aclaración, diríjase a su dirección de personal o al Servicio de Euskera de Osakidetza. Las normas que rigen la convocatoria están establecidas en la Resolución 166/2003, de 4 de abril (publicada el 29 de abril).
ANEXO V
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LOS CURSOS EN HORARIO LABORAL
PRUEBA DE NIVEL
Si el IVAP no dispone de datos sobre su último nivel alcanzado, seguramente le llamarán para hacer una prueba de nivel. En ese caso, le indicarán el día, la hora y el lugar al que debe acudir para realizar la prueba. En caso de que no le sea posible, deberá justificarlo ante la Dirección de la División de Recursos Humanos de Osakidetza, dentro de los 2 días posteriores a la realización de la misma; en caso contrario, su solicitud será rechazada.CÓMO ACTUAR SI NO HAY GRUPOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE SU NIVEL
Si no se crea grupo de su nivel integrado por trabajadores de la Administración, recibirá una hoja de matrícula para que, por su cuenta, encuentre grupo en algún euskaltegi. En caso de que no consiga grupo, no podrá llevarse a efecto la liberación y deberá devolver la hoja de matrícula. Será imprescindible haber presentado para el comienzo del curso la hoja de matrícula en el euskaltegi.RESUMEN DE LAS NORMAS SOBRE ESTOS CURSOS
1. La renuncia a la liberación en un en un plazo inferior a quince días antes del comienzo del curso académico, no debida a fuerza mayor debidamente justificada, podrá se considerada como causa suficiente para denegar la solicitud en posteriores convocatorias.
2. Los cursos tendrán, a todos los efectos, la consideración de período de trabajo. Por tanto, las faltas de asistencia y de puntualidad debe justificarse por escrito ante la dirección de su organización de servicios. Las faltas de asistencia o de puntualidad no justificadas podrán dar lugar a su exclusión y a la no admisión en cursos posteriores.
3. En caso de que cause baja definitiva en el curso, deberá comunicarlo inmediatamente. Para ello ha de cumplimentar el impreso "Notificación: abandono de los cursos de euskera" y obtener el visto bueno de su dirección de personal.
4. Los trabajadores deberán cumplir una asistencia mínima a los cursos. Por ello, se establece la siguiente norma general: los trabajadores deberán cumplir un mínimo de asistencia del 80% del total de las horas impartidas. Como consecuencia, en el caso de que el trabajador pierda más del 20% del total, independientemente del motivo, el IVAP podrá darle de baja en el curso.
5. El trabajador comenzará a asistir a clase desde el primer día del curso. Se contabilizará la asistencia al curso desde su primer día y, por consiguiente, las faltas de asistencia de los primeros días se contabilizarán como tales, salvo que se trate de baja por enfermedad y que haya sido debidamente justificada y notificada.
6. Las vacaciones han de disfrutarse en días no lectivos, dadas las características del curso y para un mayor aprovechamiento. Interrumpir el proceso de aprendizaje podría acarrear la pérdida del derecho a continuar en el cursillo.
7. Cuando por razones académicas no se impartan clases, deberá reincorporarse necesariamente a su puesto de trabajo.
8. El incumplimiento de cualquiera de los puntos mencionados, puede conllevar efectos negativos sobre la admisión de sus posteriores solicitudes.
IMPORTANTE:
Para recibir información completa sobre las bases de la convocatoria, consultar la Resolución 166/2003, de 4 de abril (publicada el 29 de abril), del Director del IVAP y del Director General de Osakidetza.
Sobre los criterios de selección, puede obtener información mas detallada en la hoja "Criterios de selección del personal a liberar para cursos de euskera", anexo II de la instrucción de la Directora de recursos Humanos relativa a esta convocatoria.
Para cualquier duda o aclaración, puede preguntar en su Dirección de Personal o en el Servicio de Euskera.
ANEXO VI
INCLUYE LA SOLICITUD PARA LA REALIZACION DE LOS CURSOS
