sindicato
médico de euskadi
euskadiko sendagileen sindikatua
Osakidetza no contesta, descalificaA prop—sito de ciertas cartas que est‡n apareciendo en los medios de comunicaci—n
Hemos visto recientemente, publicadas en distintos diarios, varias Cartas al Director, firmadas por mŽdicos de distintos hospitales en las que se quejan de las condiciones laborales y profesionales que padecen y que, por otra parte, son las habituales en las que debemos realizar nuestro trabajo.
Las quejas se centran esencialmente en unos pocos puntos:
• PŽrdida continua o mantenida del poder adquisitivo del salario mŽdico.
• Horas extras obligatorias (Guardias) a precios de saldo.
• Elevadas tasas de interinidad y precariedad laboral
• Ausencia de cualquier posibilidad de progreso profesional en la empresa Osakidetza.
Como era de esperar, la respuesta del Servicio Vasco de Salud ha consistido en una mezcla de negaciones y ataques personales. No pod’a ser de otra manera pues las cartas expresaban lo que sentimos la mayor’a de los mŽdicos de Osakidetza y sus afirmaciones son dif’cilmente rebatibles.
La Directora de RRHH de Osakidetza Ðencargada de elaborar la rŽplica por parte de la empresaÐ se dedica a extender cortinas de humo transcribiendo los ingresos brutos de algœn firmante, ocultando cuidadosamente, que dichos ingresos, aparentemente abultados, se han conseguido a costa de realizar 2.500 horas de trabajo, incluyendo 800-900 horas extras, es decir m‡s de un 160% de la jornada reglamentaria. Sin mencionar que nadie trabaja tantas horas -y menos a precios de ganga- por gusto, sino por obligaci—n contractual.
Sobre la pŽrdida de poder adquisitivo pasa de puntillas, neg‡ndola sin m‡s, cuando todos sabemos que supera el 15%.
La precariedad laboral de nuestro sistema sanitario la niega sin m‡s expediente. Desde hace a–os Osakidetza reconoce unas cifras de precariedad muy alejadas de la realidad, camufl‡ndolas mediante procedimientos de ingenier’a sem‡ntica. No nos enga–a; todos conocemos el nœmero de interinos y eventuales en nuestros servicios as’ como la existencia de abundantes y abusivos contratos de guardias.
De las sentencias que reconocen la guardia como hora extraordinaria ni menci—n. Todo lo f’an a un Òmagn’ficoÓ plan de desarrollo profesional que, cual B‡lsamo de Fierabr‡s, solucionar‡ nuestros males.
