sindicato
médico de euskadi
euskadiko sendagileen sindikatua
El Euskera en Osakidetza:
Perfiles LingŸ’sticos y fechas de preceptividadOsakidetza persiste en la indefinici—n de sus repercusiones
Desde que comenzaron las conversaciones con Osakidetza sobre su Plan de Euskera, habida cuenta de lo ocurrido en Educaci—n, el SME puso sobre la mesa una serie de preguntas acerca de lo que ten’an pensado para aquellos mŽdicos que llegado el momento no pudieran acreditar el perfil requerido, tanto fijos como interinos o eventuales, as’ como su repercusi—n en la movilidad y el tratamiento que iban a recibir las exenciones, entre otras cuestiones.
A lo largo de todo este tiempo los responsables del Servicio Vasco de Salud han eludido dar respuestas concretas a muchas de estas preguntas y, aœn a d’a de hoy, utilizando expresiones como Òhay que tener la m‡xima prudenciaÓ, se niegan a concretar en puntos como:
- Al vencimiento de la fecha de preceptividad de una plaza:
• ÀQuŽ ocurre con su ocupante si, siendo fijo, no acredita el perfil?
• ÀQuŽ ocurre con su ocupante si, siendo interino o eventual, no acredita el perfil?
• ÀQuŽ ocurre con los que no est‡n ocupando su puesto en ese momento y tienen reserva de plaza?
- Los declarados exentos:
• Al participar en procesos de movilidad Àtrasladan su exenci—n?, Àpueden pedir otra exenci—n a la nueva plaza?
• ÀQuŽ ocurre con los que est‡n en excedencia?
En la œltima reuni—n de la Comisi—n de Euskera, mantenida hace escasos d’as, Osakidetza insiste en que va a esperar a tener el 100% de los datos para adoptar criterios al respecto.
Entendemos que esta actitud atenta claramente contra los derechos de cualquier trabajador a ser informado de las actuaciones que se van a llevar a cabo en la puesta en marcha de cualquier plan, para poder obrar en consecuencia.
Lo que s’ est‡ claro en la Gu’a para la elaboraci—n de los planes de euskera de las organizaciones de servicios es que Òen el caso de que al vencimiento de la fecha de preceptividad, el personal asignado al efectivo no hubiera sido llamado a participar en el curso de capacitaci—n correspondiente o bien estuviera realiz‡ndolo, el cumplimiento del perfil ser‡ objeto de exenci—n hasta la fecha de finalizaci—n del curso de capacitaci—n al que se le llame o haya sido llamado a participar.Ó
Pruebas de acreditaci—n de perfiles lingŸ’sticos
En la misma reuni—n mencionada se nos inform— que las siguientes pruebas de acreditaci—n de perfiles lingŸ’sticos est‡n previstas para el primer cuatrimestre del 2005.Una vez m‡s, van a limitar su acceso œnicamente al personal fijo, no permitiendo la inscripci—n a los interinos y eventuales hasta la convocatoria del 2006.
Convalidaci—n de perfiles lingŸ’sticos
En cuanto a la convalidaci—n de perfiles y a su inscripci—n en el registro correspondiente, Osakidetza, tras las reiteradas peticiones sindicales, va a proceder a abrir el plazo de manera permanente, tanto para personal fijo como para interinos y eventuales.A tal efecto, se ha comprometido a elaborar una instrucci—n, que esperamos vea la luz antes de Navidad.
Solicitudes de exenciones
Fruto de esas peticiones sindicales, en esta œltima reuni—n los responsables de Osakidetza se han mostrado receptivos a que el plazo de solicitud de exenci—n estŽ tambiŽn permanentemente abierto.No obstante, advierten que, antes deben encontrar una soluci—n sobre quŽ hacer con aquŽllos que, habiŽndose beneficiado de liberaciones para estudio del euskera, pensaran en pedir una exenci—n.
Comisiones mixtas de seguimiento de los planes de euskera
El pasado d’a 19 se ha firmado el reglamento de funcionamiento de estas comisiones de las organizaciones de servicios, de las que formar‡ parte un representante de cada organizaci—n sindical con presencia bien en la junta de personal o comitŽ de empresa correspondiente, o bien en la mesa sectorial.Su comienzo de funcionamiento, al que, entre otras cosas le corresponde la asignaci—n de fechas de preceptividad a las plazas, est‡ previsto para los pr—ximos d’as.
