sindicato
médico de euskadi
euskadiko sendagileen sindikatua
Rueda de prensa conjunta Sindicato MŽdico - ELA - SATSE
8 DE MARZO DE 2005
En el d’a de la fecha, los Sindicatos ELA, Satse y SME-Sindicato MŽdico, hemos realizado una rueda de prensa, en relaci—n con las huelgas convocadas por esta Plataforma Sindical, mayoritaria en el sector sanitario. En esta rueda de prensa, se han tratado los siguientes temas:
DENUNCIA DEL PREACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS TRIBUNALES.Los tres sindicatos, han denunciado en los tribunales, el Pre-Acuerdo, firmado por Osakidetza con la minor’a sindical compuesta por LAB, UGT y CCOO, y lo hacemos por las siguientes vulneraciones legales:
- Se ha infringido el derecho fundamental de libertad sindical en cuanto que Osakidetza, como cualquier otra Administraci—n Pśblica est‡ obligada a negociar un posible Acuerdo en el ‡mbito reglamentario, que no es otro que la Mesa Sectorial. Si no lograse tal Acuerdo entre partes, su obligaci—n es emitir un Decreto para regular dichas relaciones laborales que no han podido ser acordadas.
Por razones de pura imagen, Osakidetza pretende hacer pasar como Acuerdo aquello que no es tal,
- En segundo lugar, es abundante la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, declarando que constituye pr‡ctica antisindical, suscribir acuerdos minoritarios durante un periodo de huelga sostenido por la mayor’a de la posible mesa negociadora, pues ello, s—lo busca el efecto de menoscabar la eficacia de las huelgas convocadas
OSAKIDETZA INCUMPLE LOS SERVICIOS MINIMOS
Los sindicatos SATSE, ELA y Sindicato MŽdico-SME aceptamos unos servicios m’nimos amplios, pues compartimos la opini—n de que el sistema sanitario constituye un servicio esencial, cuyo funcionamiento debe quedar garantizado, incluso en situaciones de huelga.
Aprovechando esta circunstancia, Osakidetza est‡ procediendo ha realizar maniobras conducentes a posibilitar la imagen de que la huelga es un fracaso y que el servicio de salud funciona con ŇnormalidadÓ.
- Se ha contratado personal para sustituir a trabajadores en huelga
- Se han cambiado turnos a trabajadores en huelga para cubrir servicios m’nimos.
- Se impide al personal de m’nimos acogerse al derecho de huelga aśn existiendo personal no huelguista para cubrir dichos m’nimos.
OSKIDETZA PRETENDE MAXIMIZAR EL MALESTAR DE LA OPINIîN PUBLICA, PARA LANZARLO CONTRA LOS SINDICATOS EN HUELGA
Contrariamente a lo que es pr‡ctica habitual, Osakidetza se abstiene de cualquier comunicaci—n pśblica, advirtiendo a la poblaci—n de la existencia de la huelga a fin de que puedan informarse de si van o no a ser atendidos y en quŽ lugares.
Nos constan instrucciones de Osakidetza a los mandos intermedios, en el sentido de que se abstengan de descitar a los usuarios, incluso en aquellos servicios, que, por no ser m’nimos, tienen una alta probabilidad de encontrarse afectados por la huelga.
CARRERA PROFESIONAL
Osakidetza ha sacado la Carrera Profesional para mŽdicos de la negociaci—n laboral, puesto que no contaba con apoyos para la misma, ni siquiera entre la minor’a firmante del Pre-Acuerdo.
Los supuestos apoyos que Osakidetza dice contar entre los mŽdicos en generales, no son tales cuando la mayor’a de los hospitales y la generalidad de los mŽdicos de Atenci—n Primaria (m‡s de 1600) han rechazado la carrera profesional propuesta, por considerarla insuficiente e inferior a la mayor parte de las que est‡n vigentes en otras partes.
