sindicato médico de euskadi
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Sustituciones en Atención Primaria

Atención a las propuestas que está haciendo Osakidetza para “solucionar” la escasez de médicos disponibles para sustituciones. Estas propuestas no son inocentes y deben analizarse con precaución.

Los tiempos en que había exceso de mano de obra médica han pasado; ahora existen dificultades para encontrar sustitutos suficientes, especialmente en “temporada alta”. Pues bien, para solucionar el problema, Osakidetza está proponiendo a los Centros de Saludun plan que, en términos generales, se ajusta a los siguientes principios:

• Si falta sustituto se propondrá a algún voluntario, que realice doble turno; en concreto, que siendo de mañana repita por la tarde o viceversa, para sustituir al compañero ausente.
• A quien acepte, se le compensará en forma de tiempo libre, en la proporción de hora por hora, en otro momento más propicio.
• No es posible reglamentariamente –dice Osakidetza- compensar el doble turno con otra modalidad diferente al tiempo libre (por ejemplo, con el pago de las horas realizadas).

Esta propuesta contiene numerosos puntos ambiguos y presupuestos que calificaremos de inexactos, por no emplear adjetivos más sonoros.

En primer lugar, sorprende que esta propuesta se esté realizando con desconocimiento de la representación de los trabajadores (Juntas de Personal y Comités de Empresa) lo cual, además de ser irregular, muestra a las claras que Osakidetza no quiere negociar sus propuestas con quienes conocemos bien la regulación laboral y podemos, por lo tanto, rebatir sus afirmaciones. Prefiere tratar centro por centro a través del JUAP; las razones son evidentes.

No es cierto que la legislación impida pagar en metálico las horas realizadas. Es una práctica habitual en los hospitales para abonar los sábados en exceso que se realizan en algunos servicios. También se paga, en otros casos, lo que conocemos como “peonadas”. Para colmo, el Art. 105 del Acuerdo contempla algo tan simple y conocido como las horas extraordinarias.

Hablando de la compensación en tiempo que propone Osakidetza, no quieren especificar si el disfrute horario compensatorio conllevará la contratación obligatoria de un sustituto; si cuela mejor. Por otra parte ¿quién y por qué decide que la compensación horaria debe ser a hora por hora? ¿Acaso no existe el concepto de exceso de jornada, que se retribuye a hora y media por hora?.

Este tema, necesita una regulación centralizada. Otros Servicios de Salud (Andalucía, Castilla la Mancha) ya lo han hecho, y de una forma sencilla: El sueldo del ausente se distribuye entre quienes hacen su trabajo.

 

Si se trabaja, se cobra. ¡Qué menos!