Negociaciones sobre condiciones de trabajo de los MIR. Situación actual

Como sabéis, el Sindicato Médico está negociando con Osakidetza en torno a las condiciones de trabajo, jornada y retribuciones del personal en formación. En aras a esta negociación, accedimos a “congelar” durante un mes, un conflicto colectivo pendiente de ser visto en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre jornada y guardias.

La mesa negociadora está compuesta por la Dirección de Recursos Humanos, por parte de Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi, por otro. Dos médicos MIR, forman parte de la Delegación del Sindicato Médico.

La plataforma que hemos presentado contempla tres aspectos fundamentales:

- Aplicación de las mejoras del Acuerdo (vacaciones, licencias, permisos…) al personal MIR.

- Remodelación y limitación de la jornada y las guardias.

- Incremento retributivo. En el momento actual, el MIR 1 gana un 60% del sueldo de la última categoría de Osakidetza (pinches, limpiadoras,…). El MIR 5 llega al 75%.

La oferta de Osakidetza se reduce al primero de estos puntos. Concretamente, propone las siguientes mejoras:

1. 28 días de vacaciones.

2. Pago del 100% de las retribuciones y la parte proporcional de las guardias en licencias (enfermedad, gestación, alumbramiento, adopción).

3. Aplicación directa del Acuerdo en pausa de lactancia, matrimonio propio y de parientes, mudanza, paternidad y fallecimiento de parientes.

En lo que respecta a jornada, Osakidetza ofrece una reducción horaria de 1.645 a 1.592 en tres años.

En todo lo que se refiere a aumentar el sueldo o el pago de guardias, incluso en un programa de varios años, nos encontramos con una negativa cerrada.

 

Una oferta con poco contenido...

Osakidetza está dispuesta a arreglar las desigualdades más flagrantes: licencias, permisos, pago en bajas laborales… es decir, aquellas que no suponen un montante económico significativo.

La disminución de jornada de 1.645 a 1.592 horas es una concesión cara a la galería, carente de significado real.

Cuando se trata de concesiones significativas (precio de hora de trabajo y de guardia), no quieren saber nada.

Con estas perspectivas, será muy difícil llegar a un acuerdo. La situación será valorada por vuestros delegados representantes MIR y, posteriormente, convocaremos asambleas informativas.