Tal y como anunciamos en su día, el SME ha presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo, para que se considere que el SVS-Osakidetza no puede convertir el preceptivo descanso entre jornadas, al que los MIR tienen derecho, en algo dispositivo o potestativo, que a veces se da y a veces no, según desee Osakidetza, por necesidades organizativas, ajenas a su formación.
Asimismo, en el mismo recurso, el SME solicita al TS que, dado el carácter formativo de las guardias de los MIR, dicha formación se incluya dentro de la jornada, y no al margen de la misma como pretende Osakidetza en contra de la legislación vigente en materia de formación.
Por todo ello, el SME, solicita en el citado recurso, la nulidad de la cláusula 4C del contrato MIR, en cuanto que permite a Osakidetza burlar el descanso entre jornadas, cuando lo crea conveniente, en atención a las necesidades asistenciales del Centro u Hospital, y denuncia el empleo de los MIR en tareas ajenas a su formación.
