El Sindicato Médico impugna el Acuerdo Laboral de Osakidetza
Jornada. Las 35
horas no están sirviendo para generar puestos de trabajo, el objetivo
fundamenta de la reducción laboral, Iñaki Cortabarria.
DEIA. Bilbao
El SINDICATO MEDICO de Euskadi ha impugnado el Acuerdo de Regulación
de las Condiciones de Trabajo para el Personal de Osakidetza firmado el pasado
21 de diciembre, por el Gobierno vasco y las centrales CC.OO., UGT, LAB y ELA.
El sindicato profesional no firmó el Acuerdo al entender que su contenido
-como se está viendo ahora- no recogía las exigencias de las directivas
de la Unión Europea "ni recogía la reciente sentencia del
Tribunal de Luxemburgo favorable a las organizaciones médicas",
explica a DEIA, Iñaki Cortabarria, presidente del Sindicato, quien deja
claro la apuesta de su organización por la implantación de las
"35 horas" laborales. "De hecho, nuestro sindicato fue el primero
en reivindicar ante la Administración sanitaria la reducción de
la jornada laboral".
Sin embargo, el sindicato médico del País Vasco no está
dispuesto a aceptar que la aplicación de las "35 horas" sea
utilizada por Osakidetza para incumplir el objetivo de generar empleo para el
que fueron aprobadas. "El hecho de reducir las jornadas antes de ampliar
las plantillas de lugar a numerosos problemas", dice Cortabarria.
Deterioro asistencial
Del acuerdo logrado se desprendía que la reducción de la jornada
de los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza iba a crear 820 puestos de
trabajo y también establecía la convocatoria de 2.800 puestos
en una Oferta Pública de Empleo (OPE). "Nosotros estamos muy preocupados
por el deterioro de la asistencia médico-sanitaria que sin lugar a dudas
se va a producir como consecuencia de la reorganización aplicada por
la Administración Sanitaria vasca sin tener en cuenta que la reducción
de horarios, sin incrementar las plantillas, se traduce en la presión
asistencial sobre las plantillas, masificación, un menor tiempo de dedicación
del médico al usuario y, sobre todo, menor calidad asistencial",
recalca el presidente del Sindicato Médico, quien reclama la creación
de una Mesa sectorial de Sanidad para abordar la situación creada tras
la reducción de la jornada laboral.
Una reducción, subraya Cortabarria, que no está generando puestos
de trabajo, "sino creando grandes desajustes asistenciales y enorme preocupación
y malestar entre los facultativos vascos."
El acuerdo prevé, entre otras cuestiones, una nueva regulación
de la exención de guardias facultativas por motivos de edad; la inclusión
en el acuerdo del personal con contratos de guardia. "Sin embargo han pasado
más de quince días tras la firma entre los sindicatos y el Gobierno
vasco y aún no se ha producido ningún contrato laboral. Todo lo
contrario -comenta- nos tememos que la falta de previsión les lleve a
hacer una política de parches."
Masificación de urgencias
Desde el Sindicato Médico de Euskadi temen que la disminución
de la jornada -sin la contratación de profesionales como está
ocurriendo ahora- vaya en detrimento de la calidad de los Servicios sanitarios.
"Los mismos médicos van a tener una mayor carga asistencial que
redundará en un descenso en la calidad de atención a los pacientes;
también se producirán serios desajustes asistenciales."
En opinión de Iñaki Cortabarria, el desajuste será mayor
en pediatría, "sobre todo los fines de semana. Según parece
-añade el presidente del Sindicato- en lugar de crear puestos de trabajo,
se va a reducir el número de especialistas en las Comarcas. De tal modo
que cuando un niño o niña se ponga enfermo, su familia tendrá
que desplazarse de su entorno. Ello, a nuestro juicio, hará que la familia
se decante -por comodidad- por acudir a las Urgencias Hospitalarias. De este
modo los colapsos, atendiendo casos banales, serán el pan nuestro de
cada día en los hospitales vascos", se lamenta el doctor Cortabarria.
