LOS INICIOS DEL PROCESO
A finales del 2.001 se publica en el Parlamento Central la Ley 16/2001 de Consolidación
de Empleo en el Sistema Nacional de Salud. Esta Ley viene a suponer un cambio
radical y extraordinario en los métodos de contratación vigentes,
favoreciendo, por una sola vez, los servicios prestados, es decir, la antigüedad.
No obstante, la citada Ley 16/2001 presenta varios aspectos que la hacen vulnerable
por su flanco jurídico; en una palabra, se esperan numerosos recursos
contra las convocatorias que de ella se deriven.
Desde el principio, Osakidetza muestra su oposición a la Ley, oficialmente,
por dos razones:
- Su inseguridad jurídica
- Porque –dice Osakidetza- la situación de interinidad en Euskadi
es mucho mejor que en el INSALUD.
En realidad creemos que la oposición obedece, más bien, a motivaciones
políticas o, al menos, que éstas juegan un papel importante.
Dadas estas premisas, el Sindicato Médico valoró la situación
en los siguientes términos:
1. La Ley 16/2001 presenta flancos jurídicos débiles, pero el
consenso que presidió su gestación le añade una fortaleza
nada desdeñable.
2. La situación de interinidad en Euskadi es bastante mayor de la que
reconoce Osakidetza. La tasa de precariedad médica que estimamos ronda
el 30%, contra el 15% que reconoce el Departamento de Sanidad.
3. No pretendemos la aplicación pura y simple de la Ley 16/2001, pero
apoyaremos medidas propias para Euskadi que, en la práctica, consigan
resultados similares:
Hemos publicado diferentes Notas de Prensa en las que mostramos estos puntos
de vista.
Desde Noviembre de 2.001 surge un movimiento de médicos interinos que,
viendo el ambiente del INSALUD, trabaja para conseguir lo mismo en Osakidetza.
Esta Comisión de Interinos, que ha contado desde su inicio con nuestro
apoyo, ha protagonizado salidas a Prensa, así como varias manifestaciones
de protesta a la puerta de los Hospitales.
LA NEGOCIACIÓN
Las negociaciones bilaterales entre el SME y Osakidetza obtienen como fruto
un avance considerable sobre los puntos de partida del S.V.S., tanto en lo que
se refiere al número de plazas para personal facultativo, que se ve incrementado
de manera notable, como en la mejora de las condiciones de la fase de concurso.
Así, se incrementa su valor hasta los 60 puntos, consiguiendo que se
duplique el peso de la antigüedad con respecto a OPEs anteriores.
Llegados a este punto, al que se añade la ausencia de negativos en el
examen y la manifestación de la voluntad de hacer coincidir las fechas
de los exámenes con las de la OPE extraordinaria del INSALUD, siempre
que esto fuera posible, la negociación llega a un “no va más”.PREACUERDOEl
1 de febrero de 2002 tiene lugar una Mesa Sectorial de Sanidad con la OPE como
tema monográfico. En ella Osakidetza llega a un preacuerdo con ELA, LAB.
SATSE y CCOO, en los términos en que se habían desarrollado las
bilaterales SME-Osakidetza.
El SME manifiesta que se posicionará al respecto en un plazo breve. Y
lo hace así por el compromiso adquirido con los interinos, a los que
había prometido exponer los resultados de la negociación para
su valoración, antes de manifestarse en ningún sentido. Con este
motivo se están llevando a cabo diversas convocatorias en distintos centros,
donde se está dando traslado de toda esta información.
El SME cree que los interinos se merecen más y seguirá intentando
que las condiciones finales de la OPE recojan alguna mejora sobre lo presentado,
en lo que a facultativos se refiere. No obstante, valorará su adhesión
al preacuerdo, tras sopesar la opinión del colectivo interino al que
apoya, y estudiar las posibles ventajas adicionales que la firma del preacuerdo
pudiera suponer para los médicos.
