No nos sorprenden los insultos. Según algunos, el Sindicato Médico era el brazo sindical de la desaparecida UCD; luego, pasamos a rivalizar con UGT por los favores del Partido Socialista, y, finalmente, nos hemos apuntado al batzoki de Abando.
Sin embargo, ¡qué casualidad!, resulta que hemos peleado contra todos ellos……. Y también hemos negociado con todas las Administraciones ¡por supuesto!, porque somos un Sindicato y no una banda de plañideras.
¡Qué gracia cómo nos describe la Federación de Facultativos: abucheados y, con la cabeza gacha en el Hospital Aranzazu, recomendando que negocien los servicios, haciendo "propuestas a la baja" en Cruces…… Son bolas de tamaño planetario. Informan mal a los médicos. ¿Intoxican?
De una vez por todas, queremos dejar clara la postura del Sindicato Médico de Euskadi:
NO NOS GUSTA EL ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO. No lo hemos firmado; por muchas y variadas razones, entre ellas, el tratamiento de las guardias. Nuestra postura quedó clara en el documento que presentamos a los Viceconsejeros, y que ha sido convenientemente difundido, y reflejado en nuestra web y en la prensa.
TENEMOS DERECHO A QUE LA LIBRANZA DE GUARDIA SEA JORNADA TRABAJADA. Mediante argucias legales y retrasos intencionados Osakidetza evita reconocer este derecho. Nos están robando.
Para nuestra desgracia, existe un Decreto de Condiciones de Trabajo aprobado por las Centrales de clase.
CUANDO MENOS, NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR EN LA APLICACIÓN DE ESTE DECRETO.
Para aplicar las 35 horas y determinar los sábados a trabajar recomendamos tener en cuenta los siguientes puntos:
a) Los primeros 2 sábados (3 en algunos casos) entran la jornada de 1.592 horas.
b) De 2 a 6 sábados, Osakidetza ofrece cambiarlos por libranza en otro día. NO NOS PARECE JUSTO. Un sábado no es en la práctica un día normal; el cambio de uno por uno es insuficiente. No obstante, esta exigencia entra dentro de la legalidad estricta del Acuerdo.
c) A partir del sexto sábado, LOS MEDICOS TENEMOS LA SARTEN POR EL MANGO, PORQUE NO HAY OBLIGACIÓN DE TRABAJAR. La solución ideal es que contraten compañeros en paro.
Si no fuese posible hacerlo, podemos admitir que estos sábados los trabaje la plantilla. Pero aquí tenemos barra libre para negociar su pago, y mejor, para que contraten los médicos en paro que hagan falta.
Osakidetza ofrece, para estos sábados, un pago del 100% de la hora normal, pero nada nos impide pedir el 200, 300 ó 400%. En cualquier caso, la hora extraordinaria, en el mundo laboral suele ser el 200% de la normal, y su equivalente en el Servicio de Salud (el exceso de jornada), el 150% en laborables y el 200% en festivos.
ESTE DEBIERA SER EL MINIMO A EXIGIR.
Sería muy conveniente para todos una NEGOCIACIÓN CENTRALIZADA,
a fin de fijar condiciones basales para todos.
Si ello, es imposible, por lo menos, QUE TODOS TENGAMOS LAS IDEAS CLARAS
