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El descanso durante la guardia computa como tiempo de trabajo

Enviado por en 11 septiembre, 2003 – 1:00 AMSin comentarios


Nueva sentencia del Tribunal de Luxemburgo sobre las guardias

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas dio a conocer el pasado martes una sentencia, en la que afirma que el descanso durante la guardia de presencia es tiempo de trabajo. A grandes rasgos, y a la espera de realizar un análisis en profundidad de la extensa sentencia, podemos adelantar las siguientes conclusiones:

a) La guardia es tiempo de trabajo.

b) Las guardias de hospitales de presencia física tienen un tratamiento igual que las juzgadas en el anterior proceso sobre guardias de Atención Primaria.

c) Es tiempo de trabajo el tiempo de guardia de presencia física, aunque el facultativo esté descansando, ya que está en el centro de trabajo y a disposición del empleador.

d) El descanso después de 24 horas de trabajo es obligatorio en su periodo de 11 horas contadas después de la guardia.

e) Nadie puede tener en un periodo de 7 días más de 48 horas de tiempo de trabajo (guardias + jornada); en el sentido expresado en la Directiva 93/104/CE. Si tanto guardia y jornada es tiempo de trabajo, la guardia, desde nuestro punto de vista, debe considerarse a todos los efectos como jornada, .

– Para leer la sentencia [ver]