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Publicado el nuevo Acuerdo de Contratación Temporal.

Enviado por en 13 junio, 2011 – 4:01 PMSin comentarios

Que nadie se llame a engaño porque se autotitule como “Acuerdo”, pues no cuenta con ningún apoyo sindical. El título hace referencia a que se trata de de algo que ha “acordado” el Consejo de Administración de Osakidetza, es decir, a un acuerdo de la empresa consigo misma.

A continuación exponemos algunas de las variaciones existentes con respecto al texto anterior (2004):

  1. La estructuración de las listas tiene algunos aspectos de interpretación confusa. Salvo mejor opinión, interpretamos lo siguiente:
    – Se abren solamente las listas correspondientes a categorías que han tenido OPE en 2008.
    – Las listas se confeccionan con nota de examen + servicios prestados + euskera. En Medicina de Familia, el periodo de formación MIR computará como 6 años de servicios prestados.
    – El periodo de inscripción abierto es para la Prioridad 1. Pueden inscribirse quienes (a) hayan aprobado la OPE 2008 y quienes (b) estando inscritos en las listas derivadas de la OPE 2006 hayan trabajado al menos un día desde 2009. En este caso la puntuación de examen será, de oficio, la mejor de las dos convocatorias.
    – Pasado el plazo para la Prioridad 1 se abrirá el sistema para elaborar las listas de prioridad 2 en las mismas categorías.
    – No parece que Osakidetza tenga intención (al menos de momento) de abrir las categorías no convocadas en OPE 2008, por lo que, en estos casos, siguen vigentes las anteriores.
  2. En cuatro organizaciones de servicios (Hospitales Alto Deba, Mendaro, Zumárraga y Leza), tendrán preferencia para contratos largos, quienes estén también inscritos para sustituciones en estos mismos hospitales.
  3. Penalizaciones:
    – Por renuncia no justificada será de 6 meses la primera vez, de 12 meses la segunda y exclusión definitiva a la tercera ocasión.
    – Por no reactivación en plazo, habrá un mes de carencia cuando se realice de facto.
    – Tres ofertas sucesivas, frustradas por no localización equivalen a una renuncia injustificada.
  4. Las listas se actualizarán el primer cuatrimestre de cada año con los servicios prestados y el euskera.

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Publicado el nuevo Acuerdo de Contratación Temporal.

Enviado por en 13 junio, 2011 – 4:01 PMSin comentarios

Que nadie se llame a engaño porque se autotitule como “Acuerdo”, pues no cuenta con ningún apoyo sindical. El título hace referencia a que se trata de de algo que ha “acordado” el Consejo de Administración de Osakidetza, es decir, a un acuerdo de la empresa consigo misma.

A continuación exponemos algunas de las variaciones existentes con respecto al texto anterior (2004):

  1. La estructuración de las listas tiene algunos aspectos de interpretación confusa. Salvo mejor opinión, interpretamos lo siguiente:
    – Se abren solamente las listas correspondientes a categorías que han tenido OPE en 2008.
    – Las listas se confeccionan con nota de examen + servicios prestados + euskera. En Medicina de Familia, el periodo de formación MIR computará como 6 años de servicios prestados.
    – El periodo de inscripción abierto es para la Prioridad 1. Pueden inscribirse quienes (a) hayan aprobado la OPE 2008 y quienes (b) estando inscritos en las listas derivadas de la OPE 2006 hayan trabajado al menos un día desde 2009. En este caso la puntuación de examen será, de oficio, la mejor de las dos convocatorias.
    – Pasado el plazo para la Prioridad 1 se abrirá el sistema para elaborar las listas de prioridad 2 en las mismas categorías.
    – No parece que Osakidetza tenga intención (al menos de momento) de abrir las categorías no convocadas en OPE 2008, por lo que, en estos casos, siguen vigentes las anteriores.
  2. En cuatro organizaciones de servicios (Hospitales Alto Deba, Mendaro, Zumárraga y Leza), tendrán preferencia para contratos largos, quienes estén también inscritos para sustituciones en estos mismos hospitales.
  3. Penalizaciones:
    – Por renuncia no justificada será de 6 meses la primera vez, de 12 meses la segunda y exclusión definitiva a la tercera ocasión.
    – Por no reactivación en plazo, habrá un mes de carencia cuando se realice de facto.
    – Tres ofertas sucesivas, frustradas por no localización equivalen a una renuncia injustificada.
  4. Las listas se actualizarán el primer cuatrimestre de cada año con los servicios prestados y el euskera.

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