Transiciones

SINDICATO MÉDICO DE EUSKADI

Corresponde al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el personal. El personal facultativo es grupo A1. En 2020 el importe anual es de 14.442,72€. (1203,56€. al mes).

Se perciben en junio y diciembre y corresponde en el nivel A1 en 2020 a 742,70€ de sueldo/paga.

Ekainean eta abenduan jasotzen dira, eta 2020an A1 mailan 742,70 euroko soldata/paga dagokio.

Asignado en función de las características de desempeño del puesto En EAP asegura el abono mínimo de 1.500 TIS en MF y 800 TIS en Pediatría. Este complemento en el personal facultativo se divide en dos componentes: uno general que retribuye la especial dificultad técnica y la responsabilidad y otro componente de dedicación e incompatibilidad. Cifrado en un 30% de su retribución básica (sueldo base y pagas extraordinarias). CRCG = 698,03€ DI = 341,32€ (14.550,90 €/año).

Cantidad igual, según grupo profesional (facultativo), que se paga por cada 3 años. Supone unos 613,02 € al año (46,32 €. al mes) pagas extraordinarias 28,59 €/paga.

Diferencia por encima que paga el gobierno vasco (Lakua) el Trienio sobre lo determinado a nivel en ley de presupuestos. En 2020 unos 9,08 €. al mes.
Art.101 del ARCTPO.

Cantidad que se fija anualmente para este personal. En el año 2020 para un facultativo básico son 11.555,40 €. anuales (962,95€. mensuales en 12 pagas).
Art.105 del ARCTPO.

Se define la prestación de servicios de atención continuada como aquella que tiene por objetivo garantizar la adecuada atención permanente a los usuarios de las organizaciones sanitarias de Osakidetza por parte de determinadas categorías, estableciéndose una programación funcional en las respectivas organizaciones de servicios para las mismas.

En 2020 valor hora 27,10€ laborables y 29,81€ sábados, domingos y festivos.

Se retribuyen al 50% de lo señalado para las guardias de presencia física, resultando, 13,55€ y 14,90€ respectivamente. Las guardias médicas localizadas que requieran la presencia del facultativo en el Hospital en dos o más ocasiones o impliquen una permanencia de 4 o más horas tendrán consideración de guardias de presencia física. La 4ª y sucesivas guardias incrementan en un 10% el valor de la guardia que se trate, de presencia se abonan 29,81€ y 32,79€ respectivamente.

Destinado al personal que preste sus servicios en régimen de turno rotatorio de trabajo con carácter habitual. Supone 1.590,25 € al año en 14 pagas, 113,59€/mes.

Para el personal que dentro de su jornada ordinaria deba prestar sus servicios en domingo o festivos. En 2020 se retribuye a 11,48 € valor hora.

Se consideran las trabajadas en jornada ordinaria (No guardias) entre las 22 h y las 8 h del día siguiente. En facultativos en 2020 se pagan a 53,78 €/noche, 5,38€/hora.

Es solo para personal de los equipos de atención primaria y viene a retribuir como compensación los gastos ocasionados por los desplazamientos que se realizan por motivos de trabajo. Se fija en 4 niveles en función de la distancia y superficie que atiende el EAP, nº facultativos y los núcleos de población, tiene cuatro niveles siendo la retribución G4 (323,34€/mes) G3 (236,29€) G2(161,59€) y el menor el G1 (74,63€ /mes)
Art.109 del ARCTPO.
Este complemento solo se retribuye los días de trabajo efectivo, se calcula el importe partido por los días de ese mes.

Destinado al personal que desempeñe sus funciones en centros hospitalarios o en consultas externas y atención extrahospitalaria dependiente de un hospital. Supone un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría. Se abona en 14 pagas iguales al año: 12 ordinarias y 2 extraordinarias en junio y diciembre, con un importe de 1.592,04€/año o 113,72€/mes.

Se percibe por el trabajo prestado durante los sábados entre las 8 y las 22 horas como jornada ordinaria por el personal facultativo de los servicios de urgencias hospitalarias, por el personal de los servicios de Emergencias. En 2020 es de 11,51€ valor hora.

Para el personal del PAC que desempeñe actividad los sábados entre las 8 y las 22 horas se retribuirá con una cantidad adicional (Valor 11,51€/hora) o bien se le aplicará un factor corrector de ampliación a razón de 1.5 horas por hora trabajada para el computo de la jornada ordinaria correspondiente a cada profesional

Retribución capitativa por cada persona integrada en el cupo que se atiende, según TIS o URCT.

a) En medicina general, 1500 TIS o 1969 URCT (Unidades Relativas de Carga de Trabajo). Son estas URCT la que tienen diferente valor según los tramos de edad: de 14 a 64 años ponderan 1; de 65 a 74 años ponderan 2; de más de 75 años ponderan 3; e institucionalizados ponderan 4. Con esos valores de URCT es con lo que se llega a 1969, y se toma como valor a abonar lo que más compense al facultativo, o bien lo que supere 1500 o 1969 URCT.
b) En pediatría el número de TIS medio es de 800 y las URTC es de 1419 y los tramos de edad son de 0 a 2 años pondera 3, de 3 a 6 años pondera 2 y de 7 a 13 pondera 1.

En el año 2020 el exceso de esas TIS o URCT se paga a 2.20€/mes por cada una unidad que exceda.

Como principio general, hemos de decir que en Osakidetza no existe una regulación del número máximo de pacientes por consulta, salvo en la Instrucción 5/2018, que en su modalidad B, indica que el máximo total de pacientes por ver es 45.
Lo que determina la actividad es el horario que se tiene fijado en la jornada diaria.

Las modalidades A y B son un sistema por el que el facultativo de AP de manera voluntaria atiende a más pacientes de los asignados en su cupo pertenecientes al cupo de otro facultativo y solo se produce cuando no se puede contratar a profesionales para esa atención. Regulado por la instrucción 5/2019 e Instrucción 5/2018 del director general de Osakidetza y catalogados como productividad.

Modalidad A: Retribuye la realización de actividad de consulta de pacientes asignados a otro facultativo, fuera de su jornada ordinaria y con ampliación de la misma en un mínimo de dos horas. Se abona a razón de 60.65 €/hora.

Modalidad B: Acumulación de la totalidad de pacientes de otro facultativo en su ausencia mediante la prolongación del horario ordinario en su actividad asistencial en el tiempo necesario para su atención, hasta un máximo de 45 pacientes. Se abona a razón de 103€/ día / facultativo ausente, de acumulación de pacientes entre el nº de facultativos que se reparte.

Se expedirá de los centros o servicios de salud para el desempeño de una plaza vacante cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.

Su nombramiento se expedirá en los siguientes supuestos:
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.

Se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comportan la reserva de plaza.

En la que se eligen una o varias áreas de salud. Esta lista está gestionada por la Organización Central de Osakidetza. Se cubrirán los siguientes supuestos:
- Vacantes
- Puestos reservados en los que se prevea una sustitución de duración igual o superior a seis meses.
- Nombramientos eventuales cuya duración sea igual o superior a seis meses.

Se acudirá a la lista de sustituciones para la cobertura de los puestos vacantes, reservados y nombramientos eventuales en los hospitales del Alto Deba, Mendaro, Zumárraga y Leza.

En la cual se eligen una o dos Organizaciones de servicios (OSI). Esta lista es gestionada por cada OSI, solo en Atención Primaria y Emergencias, en Atención Hospitalaria la gestión se realiza desde la Organización Central de Osakidetza.

A efectos del disfrute de vacaciones con carácter general, corresponderá un período de 24 días laborales de lunes a viernes, en aquellos nombramientos de duración de un año, que será retribuido conforme a la media de las retribuciones percibidas por este concepto en los once meses anteriores. Se pueden disfrutar en 4 periodos, el menor de 1 semana.
En nombramientos de periodo inferior a éste (siempre si es superior a 90 días), se procederá a la liquidación que corresponda por este concepto de acuerdo a la aplicación proporcional de este criterio.

La solicitud de vacaciones se establece, que se haga dentro de los cuatro primeros meses del año y su disfrute preferentemente en meses estivales.
Art. 38 punto 5 del ARCTPO
Las vacaciones NO se pueden compensar económicamente, salvo cuando se finaliza un contrato y no las has disfrutado, que se abona la parte proporcional, además se deben de disfrutarse dentro del año natural, salvo en ILT y embarazo.

NO hay motivo para que las licencias y vacaciones no se asignen en verano y navidad, salvo la cobertura por el 50% de la categoría. Respecto a vacaciones suele haber un sistema de rotación en los centros para esas fechas, en la que participan tanto fijos como interinos.

Exceso Horario: En contratos de corta duración el exceso de días u horas de trabajo se retribuye como descanso no disfrutado y se hace a valor hora (para el personal facultativo) - según anexo I - (39.801€) + Complemento de productividad fija (11.555€)/1592h. = 32.26€/ hora.

Con carácter general el personal facultativo puede disfrutar de 45 horas de APs al año o proporcionalmente una jornada ordinaria de APs por cada 2 meses de trabajo. Estos días ha de solicitarse en plazo y forma y si no se disfrutan se pierden.

En cuanto a la solicitud de licencias de días de APs se establece el plazo mínimo de 20 días naturales de antelación. Todas estas licencias se deben conceder y solo motivos graves, urgentes e imprevisibles pueden dar lugar a su denegación y tienen que informarse por escrito el motivo justificado de tal negativa.
Art. 50 del ARCTPO

NO, el trabajo a realizar en PAC o en EAP viene determinado por el contrato o nombramiento firmado, cada caso ha de estudiarse detenidamente, pero lo normal es que la contratación sea solo para EAP, o para PAC o para Urgencias Hospitalarias y el ámbito geográfico del contrato también se define en el mismo.

Las plazas de médicos de EAP y del resto de especialidades de medicina NO se pueden amortizar por acuerdo firmado que obliga a ello, sino que se adaptan y se sacan a la OPE. Mientras esta llega (la OPE) salen a movilidad interna y luego a traslados y posteriormente a sustitución, aunque últimamente no se pueden cubrir.

No, esto viene retribuido y especificado por el ámbito del centro de atención primaria donde se trabaja, cada centro tiene sus consultorios y además se retribuye con el concepto de dispersión geográfica que se recoge en la nómina, pero no puede ser fuera de su Zona Básica, si no se retribuye aparte.

Sí. Las carteleras se deben proporcionar con carácter bimensual.
Art. 35 del ACTPO.

EUSKADIKO SENDAGILEEN SINDIKATUA

Langilearen sailkapenari dagokion talde edo azpitaldearen araberakoa da. Medikuak A1 taldekoak dira. 2020an, urteko zenbatekoa 14.442,72 eurokoa da. (1203,56 €. hilean).

Ekainean eta abenduan jasotzen dira, eta 2020an A1 mailan 742,70 euroko soldata/paga dagokio.

Betetzen den lanpostuaren mailari dagokio. Estatuak 30 maila finkatu ditu. Mediku fakultatiboentzako baxuena 24. maila da eta urtean 9.321,76 €(665,87 € / hil) dira. 14 ordainsari.

Lanpostuaren ezaugarrien arabera esleitua. EAPen gutxienez 1.500 OTI ordainduko dira MFn eta 800 OTI pediatrian. Osagarri hori bi osagaik osatzen dute: bata orokorra, zailtasun tekniko berezia eta erantzukizuna ordaintzen dituena, eta bestea dedikazio eta bateraezintasun osagaia.
Oinarrizko ordainsariaren% 30 (oinarrizko soldata eta aparteko ordainsariak).
CRCG = 698,03 € DI = 341,32 € (14.550,90 €/urte).

3 urte bete bakoitzeko ordaintzen den ordainsaria da, lanbide taldearen arabera.
Fakultatiboek 613,02 €urtean, 46,32€ hileko. parteko ordainsariak: 28,59€/paga.

Eusko Jaurlaritzak (Lakuak) Hirurtekoak Aurrekontuei buruzko Legean ezarritakoaren aldean ordaintzen duen aldea. 2020an, 9,08 €inguru. hilean.
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 101. artikulua.

Langile fakultatiboentzat, alegia sendagileentzat, urtero finkatzen den kopurua.
2020an, oinarrizko fakultatibo batentzat 11.555,40€ izan dira.
Urtean 962,95€, 12 pagatan banatuak.
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 105. artikulua.

Etengabeko arreta-zerbitzua da kategoria jakin batzuek Osakidetzako osasun-erakundeetako erabiltzaileei etengabeko arreta egokia bermatzea helburu duena, eta, horretarako, programazio funtzionala ezartzen da zerbitzu-erakundeetan.

2020an, orduko balioa 27,10€ izan da lanegunetan eta 29,81€ larunbat, igande eta jaiegunetan.

Tokian bertan egon beharreko guardietarako adierazitakoaren %50 ordainduko da, 13,55€ eta 14,90€, hurrenez hurren.
Guardia mediko lokalizatuak, medikuak Ospitalean bi aldiz edo gehiagotan egon behar badu, edo 4 ordu edo gehiago iraun behar badute, bertan egon beharreko guardiatzat hartuko dira.
4. guardiak eta hurrengoek guardiaren balioa %10 handituko dute, eta bertan egoteagatik 29,81€ eta 32,79€ ordaindu dira, hurrenez hurren.

Txandaka lan egin ohi duten langileentzat.
Urtean 1.590,25€ 14 ordainsaritan, 113,59€ hileko.

Ohiko lanaldiaren barnean igande edo jaiegunetan lan egin behar duten langileentzat.
2020an, 11,48€ ordainduko dira orduko.

Lanaldi arruntean (guardiarik gabe) 22:00etatik hurrengo eguneko 8:00ak arte lan egindakoak hartuko dira kontuan.
Fakultatiboetan, 2020an, 53,78€ gaueko ordaindu dira, 5,38€ orduko.

Oinarrizko Osasun Laguntzako Taldeetako langileentzat bakarrik da, eta lan arrazoiengatik egiten diren joan-etorriek eragindako gastuak konpentsatzen ditu.
4 maila finkatu dira, OOLTak hartzen duen distantzia eta azaleraren, fakultatibo-kopuruaren eta hiriguneen arabera. Lau maila ditu:
G4 (323,34€/hilabetea), G3 (236,29€), G2 (161,59€) eta txikiena, G1 (74,63€/hilabetea).
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 109. artikulua.

Osagarri hori benetako lanegunetan bakarrik ordainduko da, hilabete horretako egunengatik zatitutako zenbatekoa kalkulatuz.

Ospitale bateko ospitaleetan edo kanpoko kontsultetan eta ospitalez kanpoko arretan diharduten langileentzat.
Bere kategoriari esleitutako ordainsarien %4 da. Urtean 14 paga berdinetan ordaintzen da:
12 arruntak eta 2 apartekoak ekainean eta abenduan, 1.592,04€ urtean edo 113,72€ hilabetero.

Larunbatetan, 08:00etatik 22:00ak arte, lanaldi arrunt gisa, ospitaleko larrialdietako zerbitzuetako fakultatiboek eta larrialdietako zerbitzuetako langileek egindako lanagatik jasotzen da.
2020an 11,51€koa izan da orduko balioa

Larunbatetan 8:00etatik 22:00etara lan egiten duten EAGko langileei kopuru gehigarri bat ordainduko zaie (balioa: 11,51€/ordua), edo, bestela, zabaltze-faktore zuzentzaile bat aplikatuko zaie: 1,5 ordu lan egindako ordu bakoitzeko, profesional bakoitzari dagokion lanaldi arrunta konputatzeko.

Kupoa osatzen duen pertsona bakoitzeko ordainsari kapitatiboa.
OTI edo LKUEren arabera.

a) Medikuntza orokorrean, 1.500 OTI edo 1969 LKUE (Lan-kargako unitate erlatiboak).
LKUE horiek balio desberdina dute adin-tarteen arabera:
14 eta 64 urte bitartekoek 1;
65 eta 74 urte bitartekoek 2;
75 urtetik gorakoek 3;
eta instituzionalizatuek 4.
LKUEren balio horiekin iristen da 1969ra, eta balio gisa hartzen da fakultatiboari gehien konpentsatzen zaiona edo 1500 edo 1969 LKUE gainditzen duena ordaintzea. b) Pediatrian, batez besteko OTI kopurua 800 da, eta URTCak 1419 dira; adin-tarteak, berriz,
0-2 urtekoek 3,
3-6 urtekoek 2
eta 7-13 urtekok 1

2020an, OTI edo LKUE horien soberakina hilean 2.20 euro ordainduko da gainditzen den unitate bakoitzeko.

Printzipio orokor gisa, esan behar dugu Osakidetzan ez dagoela paziente kopuru maximoaren erregulaziorik kontsulta bakoitzeko, ez agenda normalean, ez beste inon.

Eguneroko lanaldian finkatutako ordutegia da jarduera zehazten duena.

A eta B modalitateen sistemaren bidez, LMAko medikuak, bere borondatez, beste fakultatibo baten kupoan esleitutakoetatik gaixo gehiago artatzen ditu, eta arreta horretarako profesionalak kontratatu ezin direnean baino ez da gertatzen.
Osakidetzako zuzendari nagusiaren 5/2019 instrukzioan dago araututa, eta produktibitate gisa katalogatuta daude.
• A modalitatea: beste fakultatibo bati esleitutako pazienteei ohiko lanalditik kanpo kontsulta pasatzea konpentsatzeko dena. Modalitate honek profesionalaren ohiko lanaldiaren 2 orduko luzapena exijitzen du. 60,65€ ordainduko da orduko. • B modalitatea: beste mediku baten gaixo guztiak, hura ez dagoenean, metatzea, laguntza emateko behar den denboran ohiko ordutegia luzatuz, gehienez ere 45 paziente. 103€ ordainduko dira (eguneko / fakultatibo falta) ordainduko dira, eta metaketa jasan duen fakultatibo-kopuruaren artean banatuko.

Osasun-zentro edo -zerbitzuetatik emango da lanpostu huts bat betetzeko, dagozkion eginkizunak bete behar direnean.

Ondoko kasuetan izendatuko da.
a) Aldi baterako, koiunturazko edo aparteko zerbitzuak direnean.
b)Osasun-zentroen funtzionamendu iraunkor eta jarraitua bermatzeko beharrezkoa denean.

Honako eginkizun hauek bete behar direnean emango da: oporraldietan, baimenetan edota aldi baterako gainerako absentzian dauden langile finkoei edo aldi baterakoei plaza gorde behar zaienean.

Zerrenda luzea izenekoan osasun-arlo bat edo gehiago aukeratzen dira. Zerrenda hori Osakidetzako Erakunde Zentralak kudeatzen du. Kasu hauek beteko dira:
• Lanpostu hutsak
• Sei hilabeteko edo gehiagoko ordezkapena aurreikusten duten lanpostu erreserbatuak.
• Sei hilabete edo gehiagoko behin-behineko izendapenak.

Ordezkapenen zerrendara joko da, Debagoieneko, Mendaroko, Zumarragako eta Lezako ospitaleetan lanpostu hutsak, erreserbatuak eta behin-behineko izendapenak betetzeko.

Zerrenda laburra izeneko honetan zerbitzu-erakunde bat edo bi aukeratzen dira (ESI). Zerrenda hori ESI bakoitzak kudeatzen du, soilik Oinarrizko Osasun Laguntzan eta Larrialdietan, eta Ospitaleko Laguntzan Osakidetzako Erakunde Zentralak kudeatzen du.

Oporrak hartzeko, oro har, 24 lanegun izanen dira astelehenetik ostiralera, urtebeteko izendapenetan.
Aurreko hamaika hilabeteetan kontzeptu horrengatik jasotako ordainsarien batez bestekoaren arabera ordainduko da.
4 alditan har daitezke, aldi txikiena astebetekoa izango da.
Epe hori baino laburragoko izendapenetan (betiere 90 egun baino gutxiagokoak badira), kontzeptu horri dagokion likidazioa eginen da, irizpide honen aplikazio proportzionalaren arabera.

Oporren eskaera urteko lehen lau hilabeteen barruan egin beharko da eta, ahal dela, udako hilabeteetan hartu.
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 38. artikulua, 5. puntua
Oporrak EZ dira ekonomikoki konpentsatuko, ez bada kontratua amaitu eta hartu ez badituzu, orduan zati proportzionala ordainduko zaizu.
Gainera, urte naturalean hartu behar dira, LEIn eta haurdunaldian izan ezik.

EZ dago arrazoirik lizentziak eta oporrak udan eta eguberrietan ez esleitzeko, kategoriaren %50 estaltzea izan ezik. Oporrei dagokienez, errotazio-sistema bat egon ohi da ikastetxeetan data horietarako, eta sistema horretan parte hartzen dute bai finkoek bai bitartekoek.

Iraupen laburreko kontratuetan, gehiegizko lanegunak edo lanorduak hartu gabeko atsedenaldi gisa ordaintzen dira, eta orduaren balioaren arabera egiten dira: (langile fakultatiboentzat) - I. eranskinaren arabera - 39.801€ + 11.555€ (produktibitate finkoko osagarria) / 1592 ordu = 32,26€ orduko.

AP lizentziak eskaerari dagokionez, gutxienez 20 egun natural lehenago eskatu beharko da.
Lizentzia horiek guztiak eman behar dira, eta arrazoi larri, presako eta ustekabekoek baizik ez dute ukatuko, eta idatziz jakinarazi behar da zergatik ukatu den.
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 50. artikulua.

EZ, PACen edo OOLTn egin beharreko lana sinatutako kontratuak edo izendapenak zehazten du. Kasu bakoitza arretaz aztertu behar da, baina normalena da kontratazioa OOLTrako, EAGrako edo Ospitaleetako Larrialdietarako soilik izatea, eta kontratuaren eremu geografikoa ere bertan zehazten da.

LMATko eta medikuntzako gainerako espezialitateetako medikuen plazak EZIN dira amortizatu horretara behartzen duen akordio sinatuaren bidez, baizik eta egokitu eta LEPra atera. Iristen den bitartean (LEP), barne-mugikortasunera ateratzen dira, eta, gero, lekualdaketetara eta ordezkapenera, nahiz eta azkenaldian ezin diren bete.

Ez, hori ordaindu eta zehaztu lan egiten den lehen mailako arreta-zentroaren esparruan egiten da, zentro bakoitzak bere kontsultategiak ditu eta, gainera, nominan jasotzen den sakabanatze geografikoaren kontzeptuarekin ordaintzen da, baina ezin da bere oinarrizko eremutik kanpo izan, aparte ordaintzen ez bada.

Bai. Bi hilean behin eman behar dira karteldegiak.
Lan-baldintzak arautzeko akordioa 35. artikulua.